МПРА Устав профсоюза (редакция от 7.03.2010)

УСТАВ МЕЖРЕГИОНАЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА РАБОТНИКОВ АВТОМОБИЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
новая редакция с изменениями от 7 марта 2010 года, утвержденными на
5-й конференции МПРА

г. Санкт-Петербург
2010 год
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Общественная организация - Межрегиональный профессиональный союз работников автомобильной промышленности (далее - Профсоюз) - добровольное объединение работников автомобильной промышленности и комплекса отраслей обрабатывающей промышленности; предприятий, обеспечивающих деятельность автомобильной промышленности; предприятий станкостроения, энергетических и металлообрабатывающих предприятий, радиоэлектронных, радиотехнических и приборостроительных предприятий, транспортных предприятий, предприятий сельскохозяйственного и горного машиностроения; транспортного машиностроения; комплекса отраслей обрабатывающей промышленности; общего машиностроения; химической и лакокрасочной промышленности; горнодобывающей и металлургической промышленности; аэрокосмической промышленности; организаций, производящих запасные части и комплектующие к автомобилям; организаций и центров по продаже и обслуживанию автомобилей и автомобильной техники, а так же работников подрядных (иных) организаций, осуществляющих свою деятельность на территории, либо для предприятий данных отраслей промышленности, либо представляющие нештатных работников для работы на данных предприятиях и студентов среднетехнических и высших учебных заведений, создаваемое с целью представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

1.2. Полное наименование Профсоюза: Межрегиональный профессиональный союз работников автомобильной промышленности
сокращенное наименование Профсоюза: Межрегиональный профсоюз работников автопрома
краткое наименование Профсоюза: МПРА

Профсоюз независим в своей деятельности от органов государственной и исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им не подотчетен и не подконтролен.

1.3. Профсоюз действует в соответствии с нормами международного права, Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом.

1.4. Профсоюз строит свою деятельность на основе принципов добровольности вступления и выхода из профсоюза, выборности профсоюзных органов всех уровней, гласности в работе профсоюза, его выборных органов, регулярной отчетности всех выборных органов перед конференцией профсоюза, финансовой и организационной самостоятельности профсоюза, равенства прав и обязанностей всех членов профсоюза.

1.5. В целях защиты социально-трудовых прав и интересов своих членов профсоюз использует все предоставленные ему законодательством права, включая право на проведение забастовок, собраний, митингов, уличных шествий, демонстраций, пикетирования, других коллективных действий и иные права.

1.6. Профсоюз строит свои отношения с другими профсоюзами и представительными органами работников в организации на основе сотрудничества. Наличие иных представительных органов работников в организации, на предприятии не может использоваться для воспрепятствования деятельности Профсоюза.

1.7. Профсоюз самостоятельно решает вопросы сотрудничества с другими профсоюзами и их объединениями, как на территории Российской Федерации, так и за ее пределами. Профсоюз вправе на добровольных началах совместно с другими профсоюзами создавать международные, общероссийские и иные объединения, а также вступать в объединения профсоюзов.

1.8. Профсоюз имеет печать, штампы, бланки со своим наименованием и другую символику.

1.9. Профсоюз осуществляет свою деятельность на территориях субъектов РФ, где учреждены и действуют первичные профсоюзные организации Профсоюза.

1.10. Профсоюз считается созданным с момента принятия решения о его создании, утверждении устава, формировании руководящих и контрольно-ревизионных органов на учредительной конференции. Правоспособность Профсоюза как юридического лица возникает с момента его государственной регистрации в соответствующем государственном органе. Профсоюз вправе не регистрироваться в соответствующем государственном органе, в этом случае он не приобретает прав юридического лица.

1.11. Место нахождения Совета Профсоюза: 197198 г. Санкт Петербург, ул. Саблинская, дом 13/15 лит. «А», пом. 12-Н.

2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОФСОЮЗА

2.1. Основной целью деятельности Профсоюза является защита и представительство трудовых и социально-экономических прав и интересов своих членов во взаимоотношениях с работодателем, государственными и иными органами власти, иными органами и организациями.

2.2. Для достижения уставных целей Профсоюз ставит перед собой следующие задачи:
2.2.1 Улучшение условий труда работников;
2.2.2 Обеспечение покупательской способности заработной платы работников;
2.2.3 Обеспечение соблюдения трудовых прав работников.

2.3. Для реализации этой цели профсоюз через свои органы и организации осуществляет следующие виды деятельности:

2.3.1. Представляет и защищает права и интересы своих членов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов - указанные права и интересы работников независимо от членства, в случае наделения Профсоюза полномочиями на представительство.
2.3.2. Добивается обеспечения каждому члену Профсоюза гарантированного права на труд в условиях, отвечающих требованиям гигиены и безопасности, на оплату труда без какой бы то ни было дискриминации, принимает участие в разработках программ занятости.
2.3.3. Строит отношения с работодателями, их объединениями, органами государственной власти и органами местного самоуправления на основе социального партнерства;
2.3.4. Разрабатывает и заключает коллективные договоры и соглашения от имени работников.
2.3.5. Осуществляет контроль за соблюдением законодательства о труде, а также за выполнением коллективных договоров и соглашений, индивидуальных трудовых договоров; требует привлечения к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения должностных лиц работодателя, нарушающих законодательство о труде, о профсоюзах, не выполняющих обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением.
2.3.6. Принимает участие в разработке нормативно-правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников.
2.3.7. Участвует в установлении работодателем системы оплаты труда, форм материального поощрения, размеров тарифных ставок (окладов), а также норм труда в порядке, предусмотренном законодательством.
2.3.8. Осуществляет профсоюзный контроль за состоянием охраны труда и окружающей природной среды, соблюдения работодателем законодательства о труде в соответствии с действующим законодательством.
2.3.9. Участвует в разработке мер по социальной защите работников, определении основных критериев жизненного уровня, размеров индексации заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и компенсаций в зависимости от изменения индекса цен, а также осуществляет контроль за соблюдением законодательства в указанной сфере.
2.3.10. Участвует в управлении средствами государственного социального страхования и контролирует их начисление и использование; создает свои системы социального страхования и социального обеспечения.
2.3.11. Формирует самостоятельно или совместно с другими Профсоюзами фонды солидарности, забастовочный, страховые, культурно-просветительные фонды, фонды обучения и подготовки кадров, а также другие фонды, соответствующие уставным целям и действующему законодательству.
2.3.12. Оказывает правовую, консультативную, методическую и материальную помощь членам профсоюза, при необходимости представляет членов профсоюза и других работников в судебных и правоохранительных органах по социально-трудовым вопросам.
2.3.13. Организует обучение профсоюзного актива и членов профсоюза.

3. ЧЛЕНСТВО В ПРОФСОЮЗЕ, ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ЕГО ЧЛЕНОВ

3.1. Членом Профсоюза может быть работник, достигший возраста 14 лет, работающий по трудовому договору на предприятиях автомобильной промышленности, независимо от их организационно – правовой формы и форм собственности, а так же на предприятиях, обеспечивающих деятельность автомобильной промышленности, предприятиях станкостроения, энергетических и металлообрабатывающих предприятиях, радиоэлектронных, радиотехнических и приборостроительных предприятиях, транспортных предприятиях, предприятиях сельскохозяйственного и горного машиностроения, транспортного машиностроения, комплекса отраслей обрабатывающей промышленности, общего машиностроения, химической и лакокрасочной промышленности, горнодобывающей и металлургической промышленности, аэрокосмической промышленности, организаций, производящих запасные части и комплектующие к автомобилям, организаций и центров по продаже и обслуживанию автомобилей и автомобильной техники, а так же работники подрядных (иных) организаций, осуществляющих свою деятельность на территории, либо для предприятий данных отраслей промышленности, либо представляющих нештатных работников для работы на данных предприятиях и студенты среднетехнических и высших учебных заведений, а так же временно не работающие, бывшие работники и пенсионеры этих предприятий, учащиеся в учреждениях профессионального образования и наемные работники Профсоюза.

3.2. Прием в члены Профсоюза осуществляется в индивидуальном порядке на основании письменного заявления о приеме. Прием в Профсоюз осуществляется в первичной профсоюзной организации или непосредственно Профсоюзом, Советом Профсоюза.
Делегаты учредительной конференции, а также члены первичных профсоюзных организаций, делегировавшие их на учредительную конференцию, автоматически становятся членами Профсоюза.

3.3. Член Профсоюза имеет право:
• избирать и быть избранным в органы Профсоюза;
• на защиту и представительство профсоюзным органом своих социально-трудовых прав и интересов;
• участвовать в профсоюзной деятельности и в проводимых Профсоюзом мероприятиях, в том числе в проводимом Профсоюзом обучении, в выработке и принятии решений, их реализации, а также в осуществлении контроля за их выполнением;
• по личной инициативе присутствовать и с согласия делегатов или членов выборного органа участвовать в работе съезда или заседания любого выборного органа;
• свободно высказывать свое мнение и вносить предложения по любому вопросу профсоюзной жизни, получать информацию о деятельности Профсоюза и его органов;
• обращаться во все органы Профсоюза за защитой своих прав и интересов, а также с вопросами и заявлениями, предложениями и требовать ответа по существу своего обращения;
• пользоваться в установленном порядке фондами, льготами, услугами, материальной помощью, предоставляемыми Профсоюзом.

3.4. Член Профсоюза обязан:
• соблюдать настоящий Устав;
• выполнять решения и поручения органов Профсоюза;
• ежемесячно уплачивать членские взносы, при наличии счета у профсоюза – написать заявление о безналичном перечислении членских профсоюзных взносов в бухгалтерию организации;
• не допускать действий (бездействия), наносящих вред профсоюзу и снижающих его авторитет;
• соблюдать условия и обязательства по коллективным договорам и соглашениям, заключенным Профсоюзом.

3.5. Право на членство в Профсоюзе сохраняется:
• за временно неработающими, за неработающими пенсионерами, прекратившими работу в связи с инвалидностью или по возрасту;
• за лицами, уволенными из организации в связи с избранием в органы государственной власти, органы местного самоуправления, признающими настоящий Устав, ежемесячно уплачивающими членские взносы и состоящими на учете в ППО;
• на период прохождения военной службы и сборов по призыву;
• за лицами, уволенными из организации, обжалующих увольнение в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;
• за лицами, избранными в выборные органы управления Профсоюзом или первичной профсоюзной организации, с которыми расторгнуты трудовые отношения на предприятии, состоящими на учете в ППО и уплачивающими членские взносы.

3.6. Членство в Профсоюзе прекращается в случаях:
• выхода из Профсоюза по собственному желанию на основании письменного заявления члена Профсоюза;
• исключения из Профсоюза за нарушение настоящего Устава, в том числе за неуплату членских взносов более трех месяцев подряд, без уважительной причины;
• исключения из Профсоюза за совершение действий, порочащих и дискредитирующих Профсоюз.
Увольнение работника по инициативе работодателя не является основанием для его исключения из Профсоюза, при отсутствии личного заявления работника об исключении.

3.7. Решение об исключении принимается Профсоюзным комитетом Первичной профсоюзной организации, а в случае ее отсутствия – Советом профсоюза, если за него проголосовало не менее 2/3 членов Совета профсоюза, присутствующих на заседании.

3.8. Принятое решение об исключении может быть обжаловано на общем собрании (конференции) Первичной профсоюзной организации или Профсоюза, решение которого является окончательным.

4. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА ПРОФСОЮЗА.
ПЕРВИЧНЫЕ ПРОФСОЮЗНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ

4.1. Профсоюз состоит из первичных профсоюзных организаций, действующих на основании Положений о первичных профсоюзных организациях, утверждаемых самостоятельно членами первичных профсоюзных организаций на профсоюзных собраниях (конференциях).

4.2. Первичная профсоюзная организация входит в состав Профсоюза после принятия об этом решения первичной профсоюзной организацией, которое подлежит утверждению Советом профсоюза.

4.3. Первичная профсоюзная организация профсоюза образуется не менее чем тремя добровольно объединившимися в неё работниками, которые соответствуют нормам п. 3.1. настоящего Устава и работают (учатся), как правило, на одном предприятии (в учреждении, организации).

4.4. Работники подрядных (иных) организаций, осуществляющих свою деятельность на территории предприятий данных отраслей промышленности, либо организаций, представляющих нештатных работников для работы на данных предприятиях, могут быть членами Первичной профсоюзной организации того предприятия, на территории которого они действуют или которому они предоставляют услуги.

4.5. Первичная профсоюзная организация действует на основании Положения, которое принимается одновременно с принятием решения о создании Первичной профсоюзной организации.
Положение о первичной профсоюзной организации должно соответствовать действующему законодательству и настоящему Уставу.
Первичная профсоюзная организация вправе самостоятельно определять свою структуру, размер членских взносов (но не менее 1% от начисленной заработной платы) и характер деятельности в той мере, в какой эти решения не противоречат настоящему Уставу.
Решение, принятое первичной профсоюзной организацией, не может быть отменено никаким органом Профсоюза.

4.6. Первичная профсоюзная организация считается созданной с момента принятия учредительным собранием решения о её создании, об утверждении Положения о первичной профсоюзной организации и о выборах профсоюзного комитета, во главе с председателем. После создания первичная профсоюзная организация направляет копии учредительных документов в Профсоюз. Первичная профсоюзная организация самостоятельно решает вопрос о приобретении прав юридического лица.

4.7. Если первичной организацией принято решение о приобретении прав юридического лица, то в Совет профсоюза направляется обращение с просьбой о направлении уставных документов на уведомительную регистрацию, а также заявление установленного образца в соответствующий регистрирующий орган об уведомительной регистрации за подписью членов профкома первичной профсоюзной организации.

4.8. Для обеспечения функционирования первичной профсоюзной организации и выборных органов может наниматься аппарат.

4.9. Размер взносов, отчисляемых первичной профсоюзной организацией на счет Профсоюза, определяется конференцией Профсоюза.

4.10. Первичная профсоюзная организация решением Совета Профсоюза может быть выведена из состава Профсоюза за деятельность, противоречащую настоящему Уставу, дискредитацию Профсоюза, неуплату взносов в течение трех месяцев

4.11. Первичная профсоюзная организация имеет право:
• выдвигать делегатов на конференцию профсоюза;
• предлагать кандидатуры в состав Совета профсоюза;
• участвовать через своих представителей в работе выборных органов Профсоюза;
• получать от органов Профсоюза необходимую организационную, юридическую, финансовую, техническую и иную помощь в поддержку своих действий;
• вносить предложения и участвовать в деятельности Профсоюза по разработке и заключению соглашений, контролю за их выполнением;
• использовать возможности Профсоюза по подготовке, обучению, повышению квалификации профсоюзного актива и членов профсоюза;
• вступать в переговоры с работодателем по заключению коллективного договора и заключать коллективный договор, участвовать в разрешении коллективного трудового спора и реализовывать иные права в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

4.12. Первичная профсоюзная организация обязана:
• Выполнять Устав Профсоюза;
• Выполнять решения руководящих органов Профсоюза;
• Поддерживать деятельность Профсоюза, принимать участие в реализации уставных целей, организации и проведении коллективных действий по отстаиванию прав и интересов членов профсоюза;
• Перечислять членские профсоюзные взносы в Профсоюз в порядке, в сроки и в размерах, установленных решением конференции Профсоюза;
• Информировать Профсоюз о планах своей работы и проводимых действиях;
• Представлять по требованию Профсоюза информацию о работе, численности членов профсоюза, финансовую отчетность и иные сведения;
• Не допускать действий, наносящих ущерб авторитету Профсоюза;

4.13. Органами первичной профсоюзной организации являются:
• общее собрание (конференция) – высший руководящий орган;
• профсоюзный комитет – выборный коллегиальный орган;
• председатель первичной профсоюзной организации (профсоюзного комитета) – единоличный исполнительный орган;
• контрольно-ревизионная комиссия (ревизор) – контрольно-ревизионный орган.

4.14. Общее собрание (конференция) созывается профсоюзным комитетом по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Порядок избрания делегатов на конференцию и норма делегирования устанавливается профсоюзным комитетом. Председатель первичной профсоюзной организации, его заместитель (заместители), являются делегатами конференции по должности.

4.15. Общее собрание считается правомочным при участии в нем более половины членов Профсоюза первичной профсоюзной организации. Конференция считается правомочной при участии в ней не менее двух третей избранных делегатов.

4.16. К исключительной компетенции общего собрания (конференции) относится:
• определение направлений работы первичной профсоюзной организации;
• заслушивание отчетов выборных органов первичной профсоюзной организации по всем направлениям их деятельности и о выполнении принимаемых решений;
• образование профсоюзного комитета, определение его количественного состава, избрание председателя, принятие решения о досрочном прекращении их полномочий;
• избрание контрольно-ревизионной комиссии и определение ее количественного состава;
• внесение изменений и дополнений в Положение о первичной профсоюзной организации;
• принятие решения о реорганизации, прекращении деятельности и ликвидации первичной профсоюзной организации по согласованию с Советом Профсоюза;
• утверждение бюджета (сметы доходов и расходов) первичной профсоюзной организации, годового отчета о деятельности первичной профсоюзной организации;
Общее собрание (конференция) может принимать к рассмотрению любые вопросы, касающиеся деятельности первичной профсоюзной организации.

4.17. Постоянно действующим руководящим органом первичной профсоюзной организации является выборный коллегиальный орган – профсоюзный комитет, который:

4.17.1. Представляет интересы работников организации при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией и рассмотрении трудовых споров работников с работодателем.
4.17.2. Организует и проводит коллективные действия работников в поддержку их требований в соответствии с законодательством.
4.17.3. Выражает и отстаивает мнение работников при принятии работодателем локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а также при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
4.17.4. Осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
4.17.5. Организует выборы и работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда Профсоюза, инициирует создание комитета (комиссии) по охране труда.
4.17.6. Созывает профсоюзные собрания (конференции), организует и осуществляет контроль за выполнением их решений, реализацией критических замечаний и предложений членов Профсоюза, информирует членов Профсоюза об их выполнении.
4.17.7. Утверждает структуру первичной профсоюзной организации.
4.17.8. Устанавливает сроки и порядок проведения отчетов и выборов в первичной профсоюзной организации.
4.17.9. Избирает заместителя (заместителей) председателя первичной профсоюзной организации (по предложению председателя), как правило, из состава профсоюзного комитета на срок четыре года и освобождает его (их) от занимаемой должности.
4.17.10. Утверждает штатное расписание и должностные оклады освобожденного председателя и работников первичной профсоюзной организации.
4.17.11. Разрабатывает проект сметы бюджета (доходов и расходов) на очередной календарный год и вносит на утверждение общего собрания (конференции) членов первичной профсоюзной организации.
4.17.12. Ежегодно отчитывается перед членами первичной профсоюзной организации, регулярно информирует их о своей деятельности, в том числе об исполнении сметы бюджета (доходов и расходов) первичной профсоюзной организации.
4.17.13. Проводит работу по вовлечению работников в члены Профсоюза, организует учет членов Профсоюза.
4.17.14. Утверждает статистические и финансовые отчеты первичной профсоюзной организации.
4.17.15. Организует обучение профсоюзного актива и членов Профсоюза.
4.17.16. Может принимать решения о приеме в члены профсоюза и об исключении из профсоюза.
4.17.17. Осуществляет другие полномочия.

4.18. Срок полномочий профсоюзного комитета не может превышать четырех лет.

4.19. Председатель первичной профсоюзной организации и его заместитель (заместители) входят в состав профсоюзного комитета по должности.
4.20. Заседания профсоюзного комитета созываются председателем по мере необходимости, но не реже одного раза в три месяца.
4.21. Внеочередное заседание профсоюзного комитета созывается председателем по собственной инициативе, по требованию не менее одной трети членов профсоюзного комитета или по предложению вышестоящих профсоюзных органов.
4.22. Заседание профсоюзного комитета считается правомочным при участии в нем не менее половины избранных членов комитета.
4.23. Заседание профсоюзного комитета ведет председатель первичной профсоюзной организации, а в его отсутствие – заместитель председателя.
4.24. Решение профсоюзного комитета принимается большинством голосов членов профсоюзного комитета, принимающих участие в заседании, кроме случаев, предусмотренных настоящим Уставом.

4.25. Для ведения текущей работы первичной профсоюзной организации избирается председатель первичной профсоюзной организации (профсоюзного комитета) на срок не более четырех лет, который:
4.25.1. Организует выполнение решений общего собрания (конференции), профсоюзного комитета и вышестоящих профсоюзных органов, несет персональную ответственность за их выполнение.
4.25.2. Руководит работой профсоюзного комитета, созывает и ведет его заседания.
4.25.3. Без доверенности представляет интересы первичной профсоюзной организации в органах государственной власти, местного самоуправления и хозяйственного управления, перед работодателем, общественными и иными организациями и учреждениями.
4.25.4. Направляет обращения и ходатайства от имени профсоюзной организации.
4.25.5. Осуществляет контроль за порядком уплаты членских профсоюзных взносов, а также за своевременным и полным перечислением их работодателем, несет ответственность за выполнение финансовых обязательств по перечислению членских взносов в размерах, принятых соответствующими выборными профсоюзными органами.
4.25.6. Осуществляет финансовые операции, заключает договоры и соглашения с последующим информированием профсоюзного комитета.
4.25.7. Открывает и закрывает расчетные и текущие счета в банках в порядке, установленном соответствующим органом Профсоюза, и является распорядителем по этим счетам.
4.25.8. Выдает доверенности на действия от имени первичной профсоюзной организации.
4.25.9. Организует учет членов Профсоюза.
4.25.10. Представляет статистические и финансовые отчеты по установленной форме и в утвержденные сроки.
4.25.11. Определяет обязанности заместителя председателя первичной профсоюзной организации, заключает и расторгает с ним трудовой договор в соответствии с законодательством и настоящим Уставом.
4.25.12. Руководит работой аппарата первичной профсоюзной организации, заключает и расторгает трудовые договоры с работниками в соответствии с законодательством и настоящим Уставом.
4.25.13. Принимает решения оперативного характера с последующим информированием профсоюзного комитета.
4.25.14. По поручению профсоюзного комитета осуществляет другие полномочия, не отнесенные к исключительной компетенции общего собрания (конференции) первичной профсоюзной организации.

4.26. В отсутствие председателя первичной профсоюзной организации его функции осуществляет заместитель председателя.

4.27. Председателем первичной профсоюзной организации может быть избран только член Профсоюза.

4.28. С освобожденным председателем первичной профсоюзной организации заключается срочный трудовой договор в соответствии с решением собрания (конференции). От имени первичной профсоюзной организации трудовой договор подписывает уполномоченный член профсоюзного комитета.

4.29. Решение о досрочном прекращении полномочий и расторжении трудового договора с председателем первичной профсоюзной организации по основаниям, предусмотренным законодательством (кроме собственного желания), в том числе в случаях нарушения им Устава Профсоюза, Положения о первичной профсоюзной организации, решений профсоюзных органов, исключения из Профсоюза, принимается на внеочередном собрании (конференции), которое созывается профсоюзным комитетом по требованию не менее одной трети членов Профсоюза или вышестоящего профсоюзного органа.

4.30. Решение о досрочном прекращении полномочий и расторжении трудового договора по инициативе председателя первичной профсоюзной организации (по собственному желанию) принимается профсоюзным комитетом.
Исполнение обязанностей председателя первичной профсоюзной организации в этом случае возлагается, как правило, на одного из заместителей председателя до проведения внеочередного собрания (конференции).

4.31. Контрольно-ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации создается для контроля за ее финансово-хозяйственной деятельностью, учрежденных ею организаций, соблюдением размера, порядка и сроков уплаты, исчислением и поступлением членских и других взносов, правильностью расходования денежных средств, использования имущества Профсоюза, ведением делопроизводства.

4.32. Контрольно-ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации избирается на общем собрании (конференции) со сроком полномочий не более четырех лет.

4.33. Контрольно-ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации руководствуется в своей деятельности Положением о Контрольно-ревизионной комиссии Профсоюза, утверждаемым Советом Профсоюза.

4.34. Члены Профсоюза, действующие на территории одного субъекта Российской Федерации, либо на территориях нескольких субъектов Российской Федерации, либо на территории города или района могут образовывать соответствующую территориальную организацию Профсоюза. Деятельность территориальных организаций Профсоюза и их органов определяется настоящим Уставом и Положением о территориальной организации, принимаемым членами Профсоюза при образовании соответствующей территориальной организации по согласованию с Советом Профсоюза.

4.35. Руководитель территориальной организации избирается на должность в соответствии с Положением о территориальной организации и вступает в должность после утверждения его кандидатуры Советом Профсоюза.

4.36. Совет Профсоюза вправе приостановить полномочия руководителя территориальной организации за невыполнение положений настоящего Устава и Положения о территориальной организации и воспрепятствование выполнению принятых решений выборных органов Профсоюза. При этом Совет Профсоюза обязан назначить исполняющего обязанности руководителя одновременно назначив дату избрания нового руководителя территориальной организации в соответствии с Положением о территориальной организации.

5. ВЫСШИЙ ОРГАН УПРАВЛЕНИЯ ПРОФСОЮЗА

5.1. Конференция Профсоюза является высшим органом управления Профсоюзом.

5.2. К исключительной компетенции конференции Профсоюза относится:

5.2.1. Определение приоритетных направлений деятельности Профсоюза, принципов формирования и использования его имущества.
5.2.2. Избрание Совета Профсоюза, Председателя Профсоюза, Вице-председателя Профсоюза и контроль за их деятельностью.
5.2.3. Принятие изменений и дополнений в Устав Профсоюза.
5.2.4. Избрание контрольно-ревизионной комиссии Профсоюза и осуществление контроля за ее деятельностью.
5.2.5. Принятие решения о реорганизации, ликвидации либо прекращении деятельности Профсоюза.
5.2.6. Принятие решения о проведении забастовки.
5.2.7. Определение размера взносов, отчисляемых первичной профсоюзной организацией на счет Профсоюза.
5.2.8. Заслушивание и утверждение отчетов Совета Профсоюза и контрольно-ревизионной комиссии Профсоюза.
5.2.9. Конференция Профсоюза может принимать к рассмотрению любые иные вопросы, отнесенные Уставом к компетенции иных органов управления Профсоюзом.

5.3. Конференция Профсоюза собирается по мере необходимости, но не реже 1 раза в год. Конференция созывается решением Совета профсоюза. Внеочередная Конференция может быть созвана по требованию:
• Совета профсоюза;
• Председателя профсоюза и вице-председателя профсоюза;
• контрольно-ревизионной комиссии профсоюза;
• не менее чем 1/3 членов профсоюза;
• не менее чем 1/3 первичных профсоюзных организаций, входящих в Профсоюз.

5.4. Подготовку к проведению Конференции осуществляет Совет профсоюза, а в случае, если внеочередная Конференция созывается не по инициативе Совета, подготовка к его проведению осуществляется соответственно председателем или вице-председателем профсоюза, контрольно-ревизионной комиссией либо инициативной группой членов Профсоюза, определяемой не менее чем 1/3 членов Профсоюза. Во всех случаях объявление о проведении Конференции и ее повестке должно быть распространено не менее чем за один месяц до даты ее проведения. В случае проведения Конференции не по инициативе Совета профсоюза, Совет профсоюза должен быть письменно уведомлен инициаторами проведения Конференции о дате ее проведения и повестке не менее, чем за один месяц до даты ее проведения.

5.5. Конференция Профсоюза считается правомочной, если в ней принимают участие не менее половины избранных делегатов от Первичных профсоюзных организаций Профсоюза.
Решения Конференции Профсоюза принимаются простым большинством голосов, присутствующих делегатов. Решения по вопросам, перечисленным в пунктах 5.2.1 – 5.2.5 Устава принимаются 2/3 голосов присутствующих. Решения по вопросам, по которым законодательством установлены специальные требования к порядку их принятия, принимаются в соответствии с действующим законодательством.

5.6. На Конференции специально избираемым секретарем ведется протокол. Принятые решения подписываются председателем и секретарем Конференции

6. СОВЕТ ПРОФСОЮЗА

6.1. Совет профсоюза является постоянно действующим руководящим органом Профсоюза, который организует деятельность и руководит текущей работой Профсоюза между Конференциями Профсоюза.

6.2. Совет профсоюза избирается Конференцией сроком на три года. По истечении данного срока Совет профсоюза сохраняет свои полномочия до избрания нового Совет профсоюза. Численность Совета профсоюза определяется Конференцией Профсоюза.

6.3. Досрочные выборы Совета профсоюза могут быть проведены на внеочередной Конференции Профсоюза, созываемой в порядке, предусмотренном настоящим Уставом.

6.4. Совет профсоюза сохраняет свои полномочия и продолжает свою деятельность в случае, если из состава Совета профсоюза по каким-либо причинам выбыло не более половины членов данного органа. В случае если из состава Совета профсоюза выбыло более половины членов, внеочередной Конференцией проводятся довыборы членов Совета профсоюза. До проведения довыборов Совет профсоюза действует в существующем составе.

6.5. Заседания Совета профсоюза созываются по мере необходимости, но не реже одного раза в шесть месяцев, а также:
• по требованию Председателя или Вице-председателя Профсоюза;
• по письменному требованию 1/3 членов Совета профсоюза;
• по требованию контрольно-ревизионной комиссии Профсоюза

6.6. К компетенции Совета профсоюза относится решение следующих вопросов:
• созыв Конференции Профсоюза;
• реализация решений Конференции Профсоюза;
• прием в члены Профсоюза и принятие решения об исключении из Профсоюза;
• оказание помощи члену профсоюза, обратившемуся за защитой своих трудовых прав и интересов, путем проведения переговоров с администрацией и обращения в органы, надзора за соблюдением законодательства, а также органы, рассматривающие трудовые споры;
• участие в урегулировании коллективных трудовых споров;
• принятие решения о необходимости заключения коллективного договора, соглашения, организация ведения переговоров и заключения коллективного договора, соглашения;
• организация забастовок, собраний, митингов, уличных шествий, демонстраций, пикетирования и других коллективных действий в соответствии с действующим законодательством;
• утверждение бюджета Профсоюза (сметы доходов и расходов);
• утверждение финансового плана Профсоюза и внесение в него изменений;
• создание филиалов и открытие представительств Профсоюза;
• принятие решения об участии в других организациях и мероприятиях;
• организация и проведение оздоровительных, культурно-просветительных мероприятий, а также обучения членов Профсоюза;
• избрание Козначея Профсоюза;
• избрание делегатов от Профсоюза на съезды (конференции) вышестоящих объединений профсоюзов;
• осуществление контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда, условий оплаты труда, правил и норм охраны труда, медицинского, жилищно-бытового обслуживания членов Профсоюза, соблюдением условий коллективного договора, соглашения, законодательства о профсоюзах, и в случае их нарушения принимает соответствующие меры;
• определение нормы представительства на Конференцию Профсоюза;
• принятие решения о созыве очередной, а в случае необходимости – внеочередной Конференции Профсоюза, осуществление подготовки к ее проведению; координация деятельности первичных профсоюзных организаций;
• формирование постоянных и временных комиссий по различным направлениям деятельности Профсоюза;
• принятие решения о вступлении в общероссийские и международные профсоюзные объединения;
• решение вопроса о приеме на работу работников аппарата Профсоюза;
решение других вопросов деятельности Профсоюза, не отнесенных к исключительной компетенции конференции профсоюза.

6.7. В своей деятельности Совет профсоюза подотчетен Конференции Профсоюза.

6.8. Заседания Совета профсоюза считаются правомочными, если в них участвует не менее половины его членов. Совет профсоюза принимает решения простым большинством голосов присутствующих, если иное не предусмотрено действующим законодательством. Члены Совета профсоюза вправе участвовать в его заседаниях посредством телекоммуникационных средств связи (видеоконференция и прочее).
6.9. Совет профсоюза самостоятельно разрабатывает и утверждает регламент своей работы.

7. ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРОФСОЮЗА. ВИЦЕ-ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРОФСОЮЗА

7.1. Конференцией Профсоюза на срок полномочий Совета профсоюза избираются Председатель и Вице-председатель. По истечении данного срока полномочия Председателя и Вице-председателя сохраняются до избрания новых. Председатель Профсоюза и Вице-председатель Профсоюза по должности являются членами Совета профсоюза и организуют его работу.

7.2. Досрочные выборы Председателя Профсоюза и Вице-председателя Профсоюза могут быть проведены на внеочередной Конференции Профсоюза.

7.3. Председатель Профсоюза и Вице-председатель Профсоюза представляют интересы Профсоюза и выступают от его имени во всех государственных и иных органах, во взаимоотношениях с предприятиями, учреждениями и организациями, юридическими и физическими лицами.

7.4. Председатель Профсоюза и Вице-председатель Профсоюза осуществляют руководство текущей деятельностью Совета профсоюза. В период между проведением Конференций и заседаний Совета профсоюза Председатель Профсоюза и Вице-председатель Профсоюза руководят деятельностью Профсоюза.

7.5. Председатель Профсоюза:
• действует от имени Профсоюза без доверенности;
• выдает доверенности на право представительства от имени Профсоюза;
• обладает правом первой подписи финансовых документов, организует ведение бухгалтерского учета и отчетности;
• открывает и закрывает расчетный, текущий и иные рублевые и валютные счета в учреждениях банков;
• распоряжается средствами Профсоюза в соответствии с утвержденным бюджетом и (или) сметой расходов (при избрании в соответствии с настоящим Уставом Казначея Профсоюза полномочия Председателя Профсоюза, указанные в настоящем подпункте, передаются Казначею);
• от лица Профсоюза принимает на работу и увольняет (издает соответствующие приказы, подписывает договоры) наёмных работников Профсоюза.

7.6. Вице-председатель Профсоюза обладает полномочиями Председателя Профсоюза, указанными в пункте 7.5. настоящего Устава в случае наличия у него соответствующей доверенности или распоряжения (приказа) Председателя Профсоюза, а также в случае, когда Председатель Профсоюза не имеет возможности исполнять оговариваемые полномочия. Председатель Профсоюза и Вице-председатель Профсоюза осуществляют иные полномочия, не оговоренные в настоящем Уставе, но необходимые для текущей деятельности Профсоюза и не отнесенные к исключительной компетенции Конференции.

7.7. Председатель Профсоюза и Вице-председатель Профсоюза ежегодно представляют Конференции Профсоюза отчеты о своей деятельности.

8. ИСТОЧНИКИ ФОРМИРОВАНИЯ ИМУЩЕСТВА ПРОФСОЮЗА И ПОРЯДОК УПРАВЛЕНИЯ ИМ

8.1. Источниками формирования имущества Профсоюза являются вступительные и ежемесячные членские взносы членов Профсоюза; добровольные взносы и пожертвования юридических и физических лиц; доходы от проведения культурно-просветительских, спортивных и иных мероприятий; иной не запрещенной законодательством деятельности. Средства Профсоюза расходуются на уставные цели Профсоюза.

8.2. Размер ежемесячных членских взносов членов Профсоюза, входящих в состав первичной профсоюзной организации, определяется Конференцией соответствующей первичной профсоюзной организации.

8.3. Профсоюз владеет, пользуется и распоряжается принадлежащими ему на праве собственности имуществом, в том числе денежными средствами, необходимыми для выполнения своих уставных целей, владеет и пользуется переданным ему в установленном порядке в его хозяйственное ведение иным имуществом.
8.4. Профсоюз вправе осуществлять на основе действующего законодательства предпринимательскую деятельность через создаваемые им юридические лица с направлением прибыли на достижение уставных целей деятельности Профсоюза.

8.5. Первичные профсоюзные организации Профсоюза обеспечиваются средствами на свою текущую деятельность в соответствии с принятым в первичной профсоюзной организации бюджетом (сметой расходов). Расходы (расходная часть бюджета) первичной профсоюзной организации на свою деятельность не должны превышать 50% поступлений от членских (профсоюзных) взносов членов Профсоюза, состоящих на учете в данной первичной профсоюзной организации. Первичные профсоюзные организации расходуют средства только на деятельность, соответствующую Уставу Профсоюза.

8.6. Для управления финансовыми средствами профсоюза может избираться Казначей профсоюза, на срок до 4-х лет.
8.6.1. Казначей Профсоюза избирается из числа членов Профсоюза, той первичной профсоюзной организации, которая является самым большим плательщиком взносов в Профсоюз.
8.6.2. Казначей Профсоюза является единоличным распорядителем средств Профсоюза, контролирующим исполнение бюджетов (смет) первичных профсоюзных организаций, бюджета (сметы доходов и расходов) Профсоюза.
8.6.3. Во время своего нахождения на должности Казначей Профсоюза может получать заработную плату из средств Профсоюза.
8.6.4. Казначей Профсоюза имеет право подписи банковских и финансовых документов совместно с Председателем Профсоюза, и руководит работой бухгалтерии Профсоюза.
8.6.5. Казначей Профсоюза руководит работой Фондов профсоюза, в случае если таковые будут созданы.
8.6.6. Казначей Профсоюза подконтролен Контрольно-ревизионной комиссии Профсоюза. В случае обнаружения Контрольно-ревизионной комиссией Профсоюза нарушений в деятельности Казначея, Совет профсоюза по ходатайству Контрольно-ревизионной комиссии может приостановить полномочия Казначея.

9. КОНТРОЛЬНО-РЕВИЗИОННАЯ КОМИССИЯ ПРОФСОЮЗА

9.1. Контрольно-ревизионная комиссия (ревизор) Профсоюза избирается Конференцией Профсоюза сроком на 4 года. Члены контрольно-ревизионной комиссии не могут одновременно являться членами других выборных профсоюзных органов Профсоюза.

9.2. Деятельность контрольно-ревизионной комиссии (ревизора) Профсоюза регламентируется Положением о Контрольно-ревизионной комиссии, которое утверждается Конференцией Профсоюза.

9.3. Контрольно-ревизионная комиссия осуществляет контроль за использованием денежных средств и имущества Профсоюза в соответствии с целями и предметом его деятельности. Все выборные органы Профсоюза и первичных профсоюзных организаций Профсоюза обязаны предоставлять контрольно-ревизионной комиссии запрашиваемые ею документы, а также создавать необходимые условия для осуществления проверки.

9.4. Контрольно-ревизионная комиссия подотчетна в своей деятельности Конференции Профсоюза.

10. ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В УСТАВ ПРОФСОЮЗА

10.1. Предложения о внесении изменений и дополнений в Устав вправе вносить на Конференцию Профсоюза любой член Профсоюза.

10.2. Изменения и дополнения в настоящий Устав считаются принятыми, если за них проголосовало не менее половины присутствующих на Конференции делегатов при условии присутствия 2/3 избранных делегатов.

10.3. Изменения и дополнения, внесенные в настоящий Устав, вступают в силу с момента их принятия на Конференции Профсоюза, а в части, касающейся прав юридического лица, - с момента их государственной регистрации.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Прекращение деятельности Профсоюза осуществляется по решению специально созванной для этой цели Конференции Профсоюза, если за него проголосовали не менее 3/4 делегатов Конференции.

11.2. Профсоюз может быть также реорганизован путем слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования по решению его членов, принятому на Конференции Профсоюза. Решение Конференции Профсоюза о реорганизации считается принятым, если за него проголосовало не менее 2/3 присутствующих на Конференции Профсоюза, при условии присутствия более половины делегатов на Конференции Профсоюза. Конференцией Профсоюза также избирается ликвидационная комиссия, к которой с момента ее избрания переходят полномочия выборных профсоюзных органов.

11.3. Ликвидация Профсоюза как юридического лица осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

11.4. Имущество и средства, оставшиеся после ликвидации Профсоюза, после удовлетворения требований кредиторов направляются на цели, предусмотренные настоящим Уставом.

Председатель Профсоюза ________________ /________________/