О самокритике и перспективах (инфлисток от 14 декабря 2009 года)

Первичная профсоюзная организация работников «Форд Мотор Компани» ЗАО МПРА
Профсоюзный Комитет
Информационный листок

14 декабря 2009 года
Хочешь избежать критики -
ничего не делай, ничего не говори и будь никем.
Элберт Хаббард, американский писатель
Товарищи!

На прошедшей неделе Профсоюзный комитет получил критические замечания членов профсоюза, суть которых можно свести к следующему: «профсоюз ничего не делает». В основном такая критика относилась к работе по увеличению оплаты труда и связана с тяжелым материальным положением членов профсоюза и кризисом семейных бюджетов, а также отсутствием информации у членов профсоюза относительно перспектив проведения коллективных переговоров. В связи с чем, Профсоюзный комитет считает необходимым сообщить следующее.
Признавая работу отдельных членов Профсоюзного комитета и рядовых членов профсоюза, мы считаем критику обоснованной. Мы признаем, что в настоящее время в целом, как руководящий орган, Профсоюзный комитет работает неэффективно, а решения профсоюзной конференции в части укрепления профсоюза до настоящего времени не выполнены.
Такая ситуация сложилась в связи с тем, что часть профсоюзного актива участвует в работе по проверке результатов аттестации рабочих мест, которая проходит на нашем заводе, в работе совместного комитета по охране труда, в работе комитета по нормированию труда. Часть Профсоюзного комитета до недавнего времени участвовала в еженедельных встречах с администрацией, на которых обсуждался широкий спектр проблем и выполняла текущие дела (решение конкретных проблем членов профсоюза, написание мотивированных мнений на запросы работодателя и пр.). В нашем профсоюзе нет освобожденных работников, и активисты профсоюза тратят свое лично время на общее дело и зачастую не меньше чем проводят на рабочих станциях.
Понимая ситуацию в целом, две недели назад Профсоюзный комитет уведомил работодателя о том, что более не будет участвовать в еженедельных встречах того формата, в котором они проводились, т.е., к примеру, обсуждать состояние душевых в раздевалках. Работники могут и вправе требовать решения производственных и бытовых проблем от соответствующих должностных лиц работодателя (супервайзеров, начальников смен, FPS техников, техников по охране труда, технологов, инженеров и работников прочих вспомогательных служб), которые получают зарплату за решение таких проблем.
В настоящее время ведется работа по присутствию на заводе представителя профсоюза, который смог бы осуществлять прием членов профсоюза, вести переписку с работодателем и выполнять ряд прочих административных функций.

Касательно перспектив коллективных переговоров отмечаем следующее.
В настоящее время из 2400 работников завода 1000 являются членами нашего профсоюза, т.е. менее половины. Законодательство не дает нам право самостоятельно инициировать начало коллективных переговоров. Для этого нам необходимо чтобы не менее 50% работников состояли в нашем профсоюзе (т.е. необходимо еще около 250-300 человек).
Профсоюз – это работники. Чем больше численность профсоюза, чем активнее работники, тем сильнее влияние работников на решение собственных проблем. Не так давно работники смогли добиться от работодателя признания вредности и соответствующих доплат, предоставления бесплатных обедов, выплат за стаж и прочее. Работодатель все это предоставил только под давлением организованных работников, организованных в профсоюз. Вспомним, что до 2007 года на заводе не было даже самого коллективного договора.

Со вторника мы начинаем проводить анкетирование работников с целью разработки конкретных шагов. О планируемых действиях мы сообщим дополнительно.