Положение о ППО (новая редакция от 6.03.2010).

УТВЕРЖДЕНО

Конференцией
первичной профсоюзной организации работников «Форд Мотор Компани» ЗАО
6 марта 2010 года

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
РАБОТНИКОВ ЗАКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА
«ФОРД МОТОР КОМПАНИ»

г. Санкт-Петербург

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Первичная профсоюзная организация работников закрытого акционерного общества «Форд Мотор Компани» (далее по тексту – Профсоюзная организация) является добровольным объединением работников закрытого акционерного общества «Форд мотор Компани» (далее по тексту - Работодатель) и действует на основании настоящего Положения о первичной профсоюзной организации (далее по тексту – Положение) и законодательства Российской Федерации.

1.2. Профсоюзная организация объединяет все категории и профессиональные группы работников.

1.3. Целями Профсоюзной организации являются представительство и защита прав и интересов своих членов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных трудовых отношений – представительство работников независимо от членства в профсоюзах в случае наделения Профсоюзной организации полномочиями на представительство в установленном законодательством порядке. Профсоюзная организация защищает право своих членов свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

1.4. Профсоюзная организация независима в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им не подотчетна и не подконтрольна.

1.5. Профсоюзная организация самостоятельно разрабатывает и утверждает свои документ и структуру, образует профсоюзные органы, организует свою деятельность, проводит собрания, конференции, съезды и другие мероприятия.

1.6. Профсоюзная организация имеет право совместно с другими первичными профсоюзными организациями создавать объединения (ассоциации) по отраслевому, территориальному или иному учитывающему профессиональную специфику признаку - общероссийские объединения (ассоциации) профсоюзов, межрегиональные объединения (ассоциации) профсоюзов, территориальные объединения (ассоциации) организаций профсоюзов. Профсоюзная организация имеет право сотрудничать с профсоюзами других государств, вступать в международные профсоюзные и другие объединения и организации, заключать с ними договоры, соглашения.

1.7. Полное наименование Профсоюзной организации: Первичная профсоюзная организация работников «Форд Мотор Компани» ЗАО Межрегионального профессионального союза работников автомобильной промышленности.
Сокращенное наименование Профсоюзной организации: ППО «ФМК» ЗАО МПРА.

1.8. Местонахождение руководящего органа Профсоюзной организации – Профсоюзного комитета: 197198, Российская Федерация, город Санкт-Петербург, улица Саблинская, дом 13/15 литер А.

1.9. Профсоюзная организация осуществляет свою деятельность на закрытом акционерном обществе «Форд Мотор Компани», его структурных подразделениях и филиалах.

1.10. Коммерческая деятельность Профсоюзной организацией запрещена.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

2.1. Членом Профсоюзной организации может быть работник закрытого акционерного общества «Форд Мотор Компани» достигший 14 лет, признающий и соблюдающий настоящее Положение и уплачивающий членские взносы. Право на членство в Профсоюзной организации сохраняется за лицами временно неработающими и пенсионерами, состоявшими в Профсоюзной организации до своего увольнения, признающие и соблюдающие настоящее Положение.

2.2. Членом Профсоюзной организации не может быть работник, представляющий Работодателя, занимающий должность начальника смены и выше.

2.3. Приём в члены Профсоюзной организации и выход (исключение) из нее осуществляется в индивидуальном порядке на основании личного заявления, предоставленного заявителем в Профсоюзный комитет.
Лицу, подавшему заявление о приеме его в Профсоюзную организацию, может быть отказано в приеме по следующим основаниям:
• если он ранее состоял в Профсоюзной организации и вышел из нее, либо был исключен;
• если в отношении него Профсоюзным комитетом была получена отрицательная характеристика от члена Профсоюзного комитета или члена Цехового комитета.

2.4. Член Профсоюзной организации имеет право:

2.4.1. На защиту своих прав и интересов со стороны Профсоюзной организации:
• при решении спорных вопросов с Работодателем;
• при увольнении по инициативе Работодателя;
• в области охраны и оплаты труда;
• в иных вопросах, определенных законодательством Российской Федерации.

2.4.2. Выдвигать, избирать и быть избранным в любые органы Профсоюзной организации в соответствии с настоящим Положением.

2.4.3. Обсуждать, критиковать, вносить предложения, по всем вопросам деятельности Профсоюзной организации.

2.4.4. Участвовать в любых мероприятиях, проводимых Профсоюзной организацией.

2.4.5. Знакомиться с годовой бухгалтерской отчетностью и бюджетом Профсоюзной организации после ее официального утверждения.

2.4.6. Присутствовать на заседаниях Профсоюзного комитета Профсоюзной организации, вносить предложения и высказывать свое мнение в соответствии с регламентом.

2.5. Член Профсоюзной организации обязан:

2.5.1. Исполнять решения Конференции, Профсоюзного комитета и других органов Профсоюзной организации.

2.5.2. Исполнять настоящее Положение.

2.5.3. Ежемесячно уплачивать членские взносы в размере и в порядке, установленном настоящим Положением.

2.6. Членство в Профсоюзной организации прекращается в случаях:
• выхода из Профсоюзной организации по собственному желанию на основании письменного заявления члена Профсоюзной организации;
• исключения из Профсоюзной организации за нарушение настоящего Положения, в том числе за неуплату членских взносов более трех месяцев подряд, без уважительной причины;
• исключения из Профсоюзной организации за совершение действий, порочащих и дискредитирующих Профсоюзную организацию.

2.7. Увольнение работника по инициативе Работодателя не является основанием для его исключения из Профсоюзной организации, при отсутствии личного заявления работника об исключении.

3. КОНФЕРЕНЦИЯ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

3.1. Конференция (Общее собрание) Профсоюзной организации – высший руководящий орган Профсоюзной организации. Конференция (Общее собрание) проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Правом созыва Конференции (Общего собрания) обладает Профсоюзный комитет Профсоюзной организации, члены Профсоюзной организации в количестве не менее 20% от общего числа членов Профсоюзной организации. Дату, порядок проведения и норму представительства, порядок избрания делегатов Конференции (Общего собрания) определяет Профсоюзный комитет Профсоюзной организации отдельно для каждой Конференции (Общего собрания) в соответствии с настоящим Положением.

3.2. К исключительной компетенции Конференции (Общего собрания) Профсоюзной организации относится:

3.2.1. Определение основных направлений работы Профсоюзной организации.

3.2.2. Утверждение настоящего Положения, внесение в него изменений и дополнений.

3.2.3. Утверждение Положения о Контрольно-ревизионной комиссии, внесение в него изменений и дополнений.

3.2.4. Избрание Председателя Профсоюзной организации (Профсоюзного комитета), членов Профсоюзного комитета и членов Контрольно-ревизионной комиссии, принятие решения о досрочном прекращении их полномочий.

3.2.5. Утверждение сметы доходов и расходов (бюджета) Профсоюзной организации. Изменение размера ежемесячных профсоюзных (членских) взносов.

3.2.6. Участие (вхождение, создание) в международных, общероссийских, межрегиональных, территориальных объединениях (ассоциациях) профсоюзов, а также выход из них.

3.2.7. Решение о реорганизации и о прекращении деятельности Профсоюзной организации.

3.3. Конференция считается правомочной, если на ней присутствует 2/3 избранных делегатов.
Делегатом конференции может быть только член Профсоюзной организации. Делегат может быть избран на собрании членов Профсоюзной организации, либо путем сбора подписей членов Профсоюзной организации. Делегат считается избранным, если в его поддержку собрано (проголосовало за его избрание) количество подписей, соответствующее норме представительства, определенное Профсоюзным комитетом. Допускается избрание делегатов списком. Кандидат в делегаты обязан заблаговременно до начала Конференции передать в Профсоюзный комитет подписной лист (протокол собрания) с подписями в свою поддержку, после чего он (кандидат) становится делегатом Конференции.

Председатель Профсоюзной организации (Профсоюзного комитета), является делегатом Конференции по должности. Члены Профсоюзного комитета имеют право принимать участие в работе Конференции (присутствовать на заседании, выступать, получать документы и разъяснения). Конференция может наделить членов Профсоюзного комитета правом голосовать при принятии Конференцией решений наравне с избранными делегатами.

3.4. Общее собрание Профсоюзной организации считается правомочным, если в нем принимает участие более половины членов Профсоюзной организации.

3.5. Конференция (Общее собрание) вправе принять к рассмотрению любые вопросы, касающиеся деятельности Профсоюзной организации.

3.6. Решения Конференции (Общего собрания) считаются принятыми, если за них проголосовало более половины от числа присутствующих делегатов (членов Профсоюзной организации). Решение Конференции (Общего собрания) по п. 3.2.6.-3.2.8. настоящего Положения считается принятым, если за него проголосовало более 3/4 от числа присутствующих делегатов (членов Профсоюзной организации).
Делегат считается присутствующим на Конференции, если он зарегистрировался в листе регистрации перед началом Конференции.

4. ПРОФСОЮЗНЫЙ КОМИТЕТ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

4.1. Профсоюзный комитет (Профком) – руководящий выборный коллегиальный орган Профсоюзной организации. Профсоюзный комитет является постоянно действующим органом, организующим работу Профсоюзной организацией между Конференциями (Общими собраниями).

4.2. Профсоюзный комитет состоит из Председателя Профсоюзной организации (Профсоюзного комитета) и членов Профсоюзного комитета. Срок полномочий членов Профсоюзного комитета составляет 4 (Четыре) года. Численность Профсоюзного комитета ограничивается 13 (Тринадцатью) человеками, включая Председателя Профсоюзной организации (Профсоюзного комитета).
При истечении срока, полномочия членов Профсоюзного комитета считаются продолженными до проведения ближайшей Конференции (Общего собрания) Профсоюзной организации.

4.3. Профсоюзный комитет формируется на основе избрания его членов и Председателя на Конференции (Общем собрании) Профсоюзной организации.
Если на выборах членов Профсоюзного комитета Конференция (Общее собрание) Профсоюзной организации утверждает состав Профсоюзного комитета в целом, то началом течения срока полномочий, для всех членов Профсоюзного комитета является день утверждения.

4.4. Членом Профсоюзного комитета может быть избран член Профсоюзной организации, состоящий в Профсоюзной организации.

4.5. К компетенции Профсоюзного комитета относится:

4.5.1. Выражение, представление и защита интересов членов Профсоюзной организации в области социально-экономических отношений, организации производства, труда, быта и культуры, а также в других случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, настоящим Положением и коллективным договором.

4.5.2. Осуществление контроля над полнотой и своевременностью выполнения предусмотренных соглашениями и коллективным договором обязательств. Принятие в пределах своей компетенции решений о расходовании средств Профсоюзной организации в соответствии с настоящим Положением и утвержденным бюджетом.

4.5.3. Реализация решений Конференции (Общего собрания) Профсоюзной организации, а также соглашений с другими организациями.

4.5.4. Созыв Конференции (Общего собрания) Профсоюзной организации, в том числе установление даты проведения, повестки Конференции, нормы представительства и порядка избрания делегатов.

4.5.5. Выдвижение требований Работодателю, координация коллективных действий, принятие решения о проведении профсоюзных акций, в том числе забастовок.

4.5.6. Назначение на должность и освобождение от занимаемой должности заместителей Председателя Профсоюзной организации (Профсоюзного комитета) по представлению Председателя Профсоюзной организации (Профсоюзного комитета). Наделение заместителя председателя Профсоюзного комитета полномочиями Председателя на период невозможности им (Председателем) исполнять свои обязанности.

4.5.7. Принятие решений о приеме членов в Профсоюзную организацию и об исключении из Профсоюзной организации.

4.5.8. Принятие решения о создании профсоюзных органов (комиссий, комитетов, инспекций) Профсоюзной организации, определение порядка их формирования, компетенции и срока полномочий, за исключением Контрольно-ревизионной комиссии. Избрание и организация работы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессионального союза, инициация создания совместного комитета (комиссии) по охране труда.

Определение, утверждение штатной численности (создание новых должностных единиц), уровня оплаты труда наёмных работников и должностных лиц Профсоюзной организации, за исключением случаев, прямо оговоренных настоящим Положением. Оплата труда Председателя Профсоюзной организации (Профсоюзного комитета), заместителей Председателя Профсоюзной организации (Профсоюзного комитета) устанавливается и осуществляется только в случае освобождения их Работодателем от основной работы без сохранения заработка.

4.5.9. Делегирование (направление) и отзыв представителей Профсоюзной организации в органы иных профсоюзных или общественных организаций, на конференции (за исключением конференции Профсоюзной организации).

4.5.10. Поручение иной профсоюзной или общественной организации обслуживание денежных средств (фондов) Профсоюзной организации, разрешение трудовых споров и конфликтов, представительствовать в судебных, государственных и иных органах.

4.5.11. Принятие решений по другим вопросам, затрагивающим интересы Профсоюзной организации и не относящимся к исключительной компетенции Конференции Профсоюзной организации.
4.6. Заседание Профсоюзного комитета проходят по мере необходимости, но не реже одного раза в три месяца.

4.7. Заседание Профсоюзного комитета считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 избранных членов, включая Председателя Профсоюзного комитета.

4.8. Профсоюзный комитет не вправе принимать решения по вопросам, отнесенным к исключительной компетенции Конференции (Общего собрания) Профсоюзной организации.

4.9. Решения Профсоюзного комитета считаются принятыми, если за них проголосовало более половины членов Профсоюзного комитета от числа присутствующих на заседании, включая Председателя Профсоюзного комитета.

4.10. Прекращение полномочий члена Профсоюзного комитета осуществляется в случаях:
• выхода или исключения из Профсоюзной организации;
• по его личному заявлению, написанному собственноручно и предоставленному им лично (или через своего представителя) в Профсоюзный комитет;
• в других установленных настоящим Положение случаях и порядке.

5. ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ (ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА)

5.1. Председатель Профсоюзной организации (он же Председатель Профсоюзного комитета), далее по тексту – Председатель является руководителем выборного коллегиального органа (Профсоюзного комитета) Профсоюзной организации. Председатель является единоличным исполнительным органом Профсоюзной организации. Председатель руководит текущей деятельностью Профсоюзной организации и представляет Профсоюзную организацию во всех государственных, хозяйственных, судебных органах, общественных организациях, во взаимоотношениях с работодателями, банками и с иными юридическими лицами.

5.2. Председатель избирается на Конференции (Общем собрании) Профсоюзной организации сроком на 4 (Четыре) года из числа членов Профсоюзной организации. При истечении срока, полномочия Председателя считаются продолженными, до момента его переизбрания или избрания нового Председателя на Конференции Профсоюзной организации. Количество сроков председательствования одним и тем же физическим лицом не ограничивается. Председатель после его избрания автоматически входит в состав Профсоюзного комитета. Председатель подотчетен Профсоюзному комитету и Конференции (Общему собранию) Профсоюзной организации.

5.3. Председатель:

5.3.1. Действует от имени Профсоюзной организации без доверенности.

5.3.2. Выдает доверенности на право представительства от имени Профсоюзной организации.

5.3.3. Обеспечивает выполнение текущих и перспективных планов деятельности Профсоюзной организации, выполнение решений Конференции и Профсоюзного комитета.

5.3.4. Утверждает правила, процедуры и другие внутренние документы Профсоюзной организации, за исключением документов, утверждение которых отнесено настоящим Положением к компетенции Конференции или Профсоюзного комитета.

5.3.5. Организует работу Профсоюзного комитета, лично или через своего заместителя созывает и ведет заседания Профсоюзного комитета, голосует при принятии Профсоюзным комитетом решений, извещает членов Профсоюзного комитета о назначенном заседании заблаговременно, заверяет подписью протоколы заседаний Профсоюзного комитета. Содействует членам Профсоюзной организации в получении необходимой правовой помощи.

5.3.6. Обеспечивает ведение учёта членов Профсоюзной организации. Организует бухгалтерский учет и отчетность. Представляет на утверждение Конференции годовой отчет и смету доходов и расходов (бюджет) Профсоюзной организации.

5.3.7. Осуществляет подготовку необходимых материалов и предложений для рассмотрения Конференцией и Профсоюзным комитетом.

5.3.8. Принимает решения и издает приказы по оперативным вопросам деятельности Профсоюзной организации, которые не отнесены к компетенции Конференции или Профсоюзного комитета, обязательные для исполнения членами Профсоюзной организации.

5.3.9. Распоряжается имуществом и средствами Профсоюзной организации в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Положением и утвержденным бюджетом.

5.3.10. Отчитывается перед Конференцией Профсоюзной организации о своей работе и работе Профсоюзного комитета.

5.3.11. Осуществляет иные полномочия, необходимые для текущей деятельности Профсоюзной организации и не отнесенные к исключительной компетенции Конференции.

5.4. Председатель Профсоюзного комитета обязан:

5.4.1. В своей деятельности руководствоваться требованиями настоящего Положения, решениями Конференции и Профсоюзного комитета Профсоюзной организации, принятыми в рамках их компетенции, а также заключенными Профсоюзной организацией договорами и соглашениями, в том числе заключенными с Профсоюзной организацией трудовыми договорами.

5.4.2. Действовать в интересах Профсоюзной организации добросовестно и разумно.

5.4.3. Принимать участие в заседаниях Профсоюзного комитета.

5.4.4. Использовать фонды и средства Профсоюзной организации по целевому назначению.

В случае нарушения Председателем своих обязанностей его полномочия могут быть прекращены досрочно Конференцией Профсоюзной организации.

5.5. Председатель от лица Профсоюзной организации принимает на работу и увольняет (издает соответствующие приказы) наёмных работников Профсоюзной организации после согласования с Профсоюзным комитетом.

5.6. Заместители Председателя назначаются на должность и освобождаются от занимаемой должности Профсоюзным комитетом по представлению Председателя.

5.7. Заместители председателя имеют право присутствовать на заседаниях Профсоюзного комитета, вносить предложения и высказывать свое мнение.

5.8. Должностные обязанности, права и функции заместителей председателя устанавливаются Профсоюзным комитетом по предложению Председателя. В случае отсутствия Председателя его замещает один из заместителей.

5.9. Прекращение полномочий Председателя осуществляется в случаях:
• выхода или исключения из Профсоюзной организации;
• по его личному заявлению, написанному собственноручно и предоставленному им лично или через своего представителя в Профсоюзный комитет.

При прекращении полномочий Председателя в указанных в настоящем пункте случаях по решению Профсоюзного комитета его полномочия возлагаются на одного из заместителей до ближайшей Конференции (Общего собрания) Профсоюзной организации. При прекращении полномочий Председатель обязан сдать в Профсоюзный комитет печать (в случае ее наличия), уставные документы и документы, относящиеся к деятельности Профсоюзной организации, ключи от помещений Профсоюзной организации.

6. ЦЕХОВЫЕ КОМИТЕТЫ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

6.1. Структура Профсоюзной организации определяется и изменяется в соответствии с настоящим Положением. Все неустранимые сомнения, противоречия и неясности в структуре Профсоюзной организации, функциях и полномочиях органов Профсоюзной организации толкуются Профсоюзным комитетом Профсоюзной организации. При наличии в Профсоюзной организации органов, функции, права или компетенция которых совпадают с функцией, правами или компетенцией Профсоюзного комитета, определяющими считаются функции, права и компетенция Профсоюзного комитета Профсоюзной организации.

6.2. Цеховой комитет Профсоюзной организации (Цехком) – выборный коллегиальный орган, создаваемый в цехах (отделах, службах). Цеховой комитет состоит из членов Цехового комитета и Председателя Цехового комитета. Численность цехового комитета ограничивается 9 (Девятью) членами (не более трех представителей от каждой смены цеха).

6.2.1. Функции Цеховых комитетов:
• Налаживание систематических личных контактов среди работников. Разъяснение работникам о преимуществах и мерах защиты, которые может обеспечить Профсоюзная организация. Разъяснение реакции Работодателя (его должностных лиц) на действия Профсоюзной организации. Способствование увеличению численности Профсоюзной организации.
• Разъяснение работникам их прав и трудовых обязанностей. Доведение до сведения работников мнения Профсоюзного комитета по актуальным проблемам. Предоставление работникам информации о действиях должностных лиц Работодателя, работе Профсоюзной организации.
• Сбор и анализ информации о действиях Работодателя (его должностных лиц), о мнении работников, выявление потенциальных проблем. Выявление факторов, влияющих на ухудшение условий труда.
• Организация проведения акций, планируемых и утверждённых Профсоюзным комитетом, подготовка соответствующих предложений Профсоюзному комитету по решению актуальных проблем на основе анализа складывающейся ситуации в смене/цехе. Анализ возможных последствий проводимых акций, минимизация негативных последствий. Определение эффективности проведенных акций, доведение выводов до сведения Профсоюзного комитета.
• Организация помощи членам Профсоюзной организации и членам их семей.
• Контроль над соблюдением Работодателем (его должностными лицами) прав и интересов членов Профсоюзной организации по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений. Пресечение давления должностных лиц Работодателя на работников.

6.2.2. Члены Цеховых комитетов имеют право:
• Представлять интересы членов Профсоюзной организации на уровне смены/цеха.
• Встречаться с должностными лицами Работодателя и истребовать (устно или письменно) от них объяснения и разъяснения по всем вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений.
• Проводить гласно или негласно опросы работников по вопросам трудовых отношений. Проводить наблюдения. Собирать, обрабатывать и анализировать информацию с последующим принятием оперативного решения на сложившуюся обстановку.
• Обсуждать решения Профсоюзного комитета и адаптировать их к конкретной обстановке в смене/цехе для их более эффективной реализации.
• Вносить в Профсоюзный комитет предложения о проведении акций, готовности и целесообразности их проведения. Доводить Профсоюзному комитету «особое мнение» членов Цехового комитета на предоставляемую информацию.
• Присутствовать на Конференции Профсоюзной организации и выступать по обсуждаемым вопросам в соответствии с регламентом.

6.3. Член Цехового комитета избирается из числа членов Профсоюзной организации на цеховом (сменном цеховом) собрании членов Профсоюзной организации той смены, которую он представляет. Сменное цеховое собрание членов Профсоюзной организации считается правомочным, если на нем присутствовало более половины членов Профсоюзной организации, работающих в смене соответствующего цеха. Решение цехового собрания считается принятым, если за него проголосовало более половины членов Профсоюзной организации, присутствующих на собрании.

Член Цехового комитета может быть избран путем сбора подписей членов Профсоюзной организации, работающих в той смене цеха, которую он представляет. Член Цехового комитета считаться избранным, если в его поддержку собрано более половины подписей членов Профсоюзной организации, работающих в смене соответствующего цеха. Допускается избрание членов Цехового комитета списком.

Члены Цехового комитета являются заместителями Председателя Цехового комитета и координируют работу Профсоюзной организации в цехах.

6.4. Цеховой комитет подотчетен цеховому собранию членов Профсоюзной организации соответствующего цеха. Цеховой комитет при осуществлении своей деятельности руководствуется действующим законодательством Российской Федерации, настоящим Положением и решениями Профсоюзного комитета.

6.5. Срок полномочий члена Цехового комитета составляет 3 (Три) года.

6.6. Прекращение полномочий члена Цехового комитета осуществляется:
• автоматически при выходе из Профсоюзной организации;
• автоматически по его личному заявлению, предоставленному в Профсоюзный комитет либо в Цеховой комитет;
• автоматически при переводе на постоянную работу в другой цех (отдел);
• при принятии соответствующего решения сменным цеховым собранием членов Профсоюзной организации;
• в иных случаях и порядке, установленных настоящим Положением.

6.7. Заседания Цехового комитета считаются правомочными, если на нем присутствует не менее 2/3 от числа избранных членов. Решение Цехового комитета считается принятым, если за него проголосовало не менее половины членов Цехового комитета, присутствующих на заседании.

6.8. Члены Цехового комитета на заседании Цехового комитета избирают из своего числа либо из числа членов Профсоюзного комитета Председателя Цехового комитета.

Председатель Цехового комитета – руководитель выборного коллегиального органа, создаваемого в цехах (отделах, службах). Председатель Цехового комитета руководит деятельностью Цехового комитета, ведет его заседания и заверяет своей подписью протоколы заседаний, координирует работу Профсоюзной организации в цеху (отделе, подразделении).
Председатели Цеховых комитетов принимают участие в заседаниях Профсоюзного комитета на правах представителей Цеховых комитетов с правом голосования при принятии Профсоюзным комитетом решений.

7. ФИНАНСИРОВАНИЕ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

7.1. Финансовые средства Профсоюзной организации образуются за счет:
• взносов членов Профсоюзной организации;
• иных поступлений, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

7.2. Ежемесячные членские взносы составляют 1% от начисленной Работодателем заработной платы и уплачиваются не позднее 10 рабочих дней месяца, следующих за расчетным.
С состоящих в Профсоюзной организации неработающих пенсионеров, безработных ежемесячные взносы не взимаются.
Профсоюзная организация вправе изменять размер ежемесячных членских взносов и порядок их уплаты.

7.3. Лицам, вышедшим или исключенным из Профсоюзной организации, сумма уплаченных взносов не возвращается.

8. КОНТРОЛЬНО-РЕВИЗИОННАЯ КОМИССИЯ

8.1. Для контроля над финансово-хозяйственной деятельностью Профсоюзной организации, учрежденных ею организаций, соблюдением размера, порядка и сроков уплаты, исчислением и поступлением членских и других взносов, правильностью расходования денежных средств, использования имущества, ведением делопроизводства создается контрольно-ревизионный орган – Контрольно-ревизионная комиссия или избирается ревизор.

8.2. Члены Контрольно-ревизионной комиссии (ревизор) не могут являться членами Профсоюзного комитета.

8.3. Деятельность Контрольно-ревизионной комиссии (ревизора) регулируется настоящим Положением, Положением о Контрольно-ревизионной комиссии, которое утверждается Конференцией Профсоюзной организацией и другими распорядительными документами Профсоюзной организации и вышестоящих профсоюзных организаций.
9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения на Конференции (Общем собрании) Профсоюзной организации.

9.2. Любые изменения и дополнения настоящего Положения действительны только после их утверждения Конференцией (Общим собранием) Профсоюзной организации.

9.3. Деятельность Профсоюзной организации может быть прекращена по решению Конференции (Общего собрания) Профсоюзной организации, а также в случаях и по основаниям, предусмотренными действующим законодательством Российской Федерации.

9.4. Профсоюзная организация может являться юридическим лицом, иметь печать, штампы и бланки установленного образца, счета в банках, в том числе и в иностранной валюте. Правоспособность Профсоюзной организации как юридического лица возникает с момента ее государственной регистрации. Профсоюзная организация вправе не регистрироваться, в этом случае он не приобретает прав юридического лица. Регистрация, реорганизация и ликвидация Профсоюзной организации, как юридического лица, осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

9.5. Имущество и средства Профсоюзной организации, оставшиеся после прекращения деятельности Профсоюзной организации, используются на цели, определяемые Конференцией (Общим собранием) Профсоюзной организации.

9.6. При вхождении Профсоюзной организации в состав общероссийских объединений (ассоциаций) профсоюзов, межрегиональных объединений (ассоциаций) профсоюзов, территориальных объединений (ассоциаций) профсоюзов члены Профсоюзной организации автоматически становятся членами таких объединений (ассоциаций), а при выходе – автоматически исключаются.

Председатель первичной профсоюзной организации _______________/__________________/