Протокол разногласий к Колдоговору

По итогам коллективных переговоров по подготовке и заключению Коллективного договора.

Настоящий протокол разногласий (далее – «Протокол») составлен и подписан в г. Всеволожске Ленинградской области 20 марта 2009 года в помещении завода закрытого акционерного общества "Форд Мотор Компани", расположенном по адресу 188640 Российская Федерация, Ленинградская область, г. Всеволожск, промзона "Кирпичный завод", д.1, работодателем, закрытым акционерным обществом «Форд Мотор Компани» в лице Исполняющего обязанности Генерального директора Бутина Ильи Валентиновича, действующего на основании Устава и Приказа № Г – 20 – 2009 от 13 марта 2009 года (далее – «Работодатель»), и работниками закрытого акционерного общества «Форд Мотор Компани» (далее – «Работники»), представляемыми первичной профсоюзной организацией Межрегионального профсоюза работников автомобильной промышленности в закрытом акционерном обществе «Форд Мотор Компани» (далее – «Профсоюз»).

Настоящий Протокол составлен и подписан по итогам коллективных переговоров по подготовке и заключению коллективного договора на заводе по производству автомобилей закрытого акционерного общества «Форд Мотор Компани» в г. Всеволожске, Ленинградская область, Российская Федерация, проходивших с 6 ноября 2008 года по 20 марта 2009 года, в соответствии со ст. 40 Трудового кодекса Российской Федерации.

В настоящем Протоколе отражены те положения проекта коллективного договора, по которым сторонами коллективных переговоров не было достигнуто согласия, а также те положения проекта коллективного договора, которые стороны не успели обсудить в рамках коллективных переговоров.

В соответствии со ст. 40 Трудового кодекса Российской Федерации положения настоящего Протокола могут быть проектом дальнейших коллективных переговоров при взаимном согласии сторон либо разрешаться в соответствии с действующим Законодательством.

Нумерация пунктов, указанных ниже, сохранена в соответствие с нумерацией пунктов проекта Коллективного договора, переданного Работодателю Профсоюзом 30 октября 2008 года.

Редакция Профсоюза

Редакция Работодателя

Коллективный договор

Коллективный договор

РАЗДЕЛ II.

УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ

СТАТЬЯ I. Право работников на участие в управлении организацией через своих представителей

РАЗДЕЛ II.

УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ

СТАТЬЯ I. Право работников на участие в управлении организацией через своих представителей

2.1.5.Под согласованием локальных нормативных актов с Профсоюзом понимается право Работодателя издавать необходимые акты (производить необходимые действия) в отношении которых настоящим Коллективным договором установлена такая необходимость (согласование) после получения письменного согласия Профсоюза. Основные принципы согласования:

2.1.5.1. Профсоюз не позднее десяти рабочих дней с момента получения проекта локального нормативного акта направляет Работодателю ответ в письменной форме. В случае положительного решения Профсоюза Работодатель вправе издать локальный нормативный акт (произвести определенное действие) в соответствии с представленным на рассмотрение профсоюза проектом.

2.1.5.2. В случае если ответ Профсоюза, направленный Работодателю не содержит согласия с проектом локального нормативного акта в связи с несоответствием его действующему законодательству, нормативным актам, действующим в машиностроении, коллективному договору или условиям настоящего коллективного договора, Работодатель не вправе издавать данный локальный нормативный акт.

2.1.5.3. В случае если ответ Профсоюза содержит предложения по совершенствованию проекта локального нормативного акта, Работодатель в течение пяти рабочих дней проводит дополнительные консультации с Профсоюзом в целях достижения взаимоприемлемого решения.

РАЗДЕЛ III.

ПРИЕМ НА РАБОТУ, ПЕРЕМЕЩЕНИЯ, УВОЛЬНЕНИЯ

РАЗДЕЛ III.

ПРИЕМ НА РАБОТУ, ПЕРЕМЕЩЕНИЯ, УВОЛЬНЕНИЯ

3.3. Прием на работу новых работников на должности (сварщик на машинах контактной сварки, слесарь механосборочных работ, маляр, водитель погрузчика, водитель тягача, комплектовщик, координатор по движению материалов) в период действия режима неполной рабочей недели, а также с момента предупреждения Профсоюза о предстоящем сокращении работников, должен производиться с согласия Профсоюза. Работодатель обязан получать согласие Профсоюза при приеме на данные вакансии на каждого работника.

3.3. В случае необходимости принятия на работу новых работников в производственные цеха и/ или отдел внутренней логистики в период действия сокращенной рабочей недели в производственных цехах и/ или отделе внутренней логистики или после направления работодателем уведомления о сокращении численности в таких производственных цехах и отделе внутренней логистики, Работодатель информирует об этом Профсоюз и проводит трехдневные консультации с Профсоюзом для обсуждения причин найма новых работников, рассмотрение возможности отказа от найма новых работников и перераспределения существующей рабочей силы между производственными цехами и отделом внутренней логистики.

3.6. Неоднократное нарушение (более одного раза) трудового законодательства, настоящего Коллективного договора и его приложений, а также однократного случая преследования или предвзятого отношения руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями к работникам по причине принадлежности их к Профсоюзу или по другим основаниям являются особо тяжкими проступками. Работодатель по представлению Профсоюза расторгает с данными руководителем трудовой договор.

РАЗДЕЛ IV.

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ И КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА

СТАТЬЯ I. Обеспечение занятости.

РАЗДЕЛ IV.

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ И КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА

СТАТЬЯ I. Обеспечение занятости.

4.1.6. Работникам, получившим уведомление об увольнении по основаниям, предусмотренным п. 1, 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ, для поиска нового места работы предоставляется свободное от работы время (не менее 2 рабочих дней (смен) в месяц) с сохранением среднего заработка.

4.1.8. в) граждане, награжденные в установленном Правительством Российской Федерации порядке нагрудным знаком «Почетный донор России».

4.1.13. При увольнении работника по сокращению численности или штата выходное пособие выплачивается в размере, равном шестимесячному заработку, не включая выплаты, предусмотренные законодательством.

СТАТЬЯ II. Кадровая политика.

СТАТЬЯ II. Кадровая политика.

4.2.2. Работодатель (руководители подразделений, отделов), его заместители и главный бухгалтер в случае принятия необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу компании, а также грубое однократное нарушение своих трудовых обязанностей, хищение и пособничество хищению имущества компании, приведшие к ухудшению финансового положения работников, должны быть уволены по представлению Профсоюза на основании пунктов 9,10 статьи 81 ТК РФ.

4.2.3. Кандидаты на руководящие должности и сотрудники, занимающие руководящие должности, должны соответствовать квалификационным требованиям, предъявляемым к данной должности (иметь соответствующее образование, опыт работы). При нарушении данного пункта Профсоюз вправе ходатайствовать об освобождении работника от занимаемой должности.

4.2.4. Работодатель создаёт условия для обучения по повышению уровня квалификации, обучению смежным профессиям при наличии желания работников и потребности предприятия в этих профессиях, не препятствует повышению квалификации работников (повышение категории, класса, разряда и т.п.), имеющих уровень подготовки и образования, соответствующий необходимым квалификационным требованиям. Работодатель создает условия для повышения квалификации путем предоставления документов для направления работников на квалификационную комиссию, приглашения необходимых специалистов для проверок.

4.2.4. Работодатель определяет квалификационные требования и необходимое количество работников определенной квалификации в каждом подразделении. Работодатель создает условия для обучения необходимого количества работников с целью достижения ими соответствующего квалификационного уровня. Работники, отвечающие требованиям, получают соответствующий квалификационный уровень.

4.2.5. Работодатель определяет квалификационные требования для получения соответствующего разряда, категории, класса с учетом мнения Профсоюза. В состав аттестационной комиссии вводится представитель Профсоюза.

4.2.5. Работодатель обсуждает с Профсоюзом квалификационные требования для получения соответствующего квалификационного уровня. В случае изменения системы изменения квалификационных уровней и окладов работников производственных подразделений и некоторых категорий работников непроизводственных подразделений в связи с повышением квалификационного уровня (Paint point progression) работодатель проводит взаимные консультации с Профсоюзом по поводу новой структуры.

РАЗДЕЛ V.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

СТАТЬЯ I. Рабочее время

РАЗДЕЛ V.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

СТАТЬЯ I. Рабочее время

5.1.5. С учетом специфических условий труда в цехах и подразделениях работодателя используются режимы работы, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением № 3 к настоящему Коллективному договору. (см. Приложение №1 к протоколу разногласий)

5.1.5. Режимы работы в цехах и подразделениях завода устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 3 к Коллективному договору) с учетом условий труда, а также принимая во внимание особенности типа производства на заводе. Графики, указанные в правилах внутреннего трудового распорядка (Приложение № 3 к Коллективному договору) действуют на момент подписания настоящего Коллективного договора. Работодатель вправе в одностороннем порядке изменять указанные графики с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения Профсоюза в соответствии с действующим законодательством.

5.1.10. В целях обеспечения высочайшего качества продукции и максимальной производительности труда Работодатель и Профсоюз настоящим договорились о нижеследующем:

5.1.10.1. Готовность к началу смены.

Работники должны находиться на своих рабочих местах к началу рабочего дня (смены). Время необходимое для получения инструментов и оборудования, средств индивидуальной защиты, а также для проверки оборудования в пределах своей функциональной ответственности включается в рабочее время.

5.1.10.2. Завершение рабочего цикла.

Перед уходом на перерыв работники должны завершить все операции начатого рабочего цикла (где применимо) в соответствие с технологической картой QPS/ WES. В случае если выполнение настоящего пункта привело (может привести) к тому, что работники выполняли свои обязанности в период установленного перерыва, они отдыхают за пределами установленного времени перерыва (продление перерыва на адекватное время), что не будет являться нарушением дисциплины труда.

5.1.10.3. Окончание работы на станции в конце рабочей смены.

Работник не вправе уходить с рабочего места в конце рабочего дня (смены) до тех пор, пока его не сменит работник следующей смены или до окончания рабочего дня (смены). Начальник участка (непосредственный руководитель) может освободить работника от выполнения работы на конкретном рабочем месте или поручить работнику другую работу (в пределах трудовой функции работника) до окончания рабочей смены.

5.1.10. В целях обеспечения высочайшего качества продукции, максимальной производительности труда и обеспечения безопасности рабочих процессов Работодатель и Профсоюз настоящим договорились о нижеследующем:

5.1.10.1. Готовность к началу смены: к началу рабочей смены все работники должны быть готовы к работе на своей станции/рабочем месте (включая наличие всего необходимого оборудования и индивидуальных средств защиты в пределах своей функциональной ответственности).

5.1.10.2. Завершение рабочего цикла: работники должны завершить все элементы начавшегося рабочего цикла (где применимо) перед тем, как работники уходят на установленные дополнительные перерывы, перерывы для отдыха и питания, а также в конце смены. Начальники участков определяют и информируют работников о том, каким образом данное требование по завершению рабочего цикла применяется на каждой станции.

5.1.10.3. Окончание работы на станции в конце рабочей смены: работники не вправе уходить с рабочей станции/рабочего места в конце рабочей смены до тех пор, пока их не сменит работник следующей смены полностью готовый к работе, или до особого распоряжения начальника участка, или до окончания рабочей смены. Если работник освобождается от работы на рабочей станции до окончания рабочей смены в пределах оплачиваемого рабочего времени, работнику будет поручена дополнительная работа (в пределах трудовой функции работника) по распоряжению непосредственного начальника.

СТАТЬЯ II. Сверхурочная работа

СТАТЬЯ II. Сверхурочная работа

5.2.5. Привлечение работников к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется Работодателем по согласованию с Профсоюзом.

5.2.5. Привлечение работника к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется Работодателем в соответствии с действующим законодательством РФ.

СТАТЬЯ III. Время отдыха

СТАТЬЯ III. Время отдыха

5.3.2. Время начала и окончания перерывов, их конкретная продолжительность устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 3 к настоящему Коллективному договору).

5.3.2. Время начала и окончания перерыва для отдыха и питания и его конкретная продолжительность устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Работодатель вправе в одностороннем порядке изменять Правила внутреннего трудового распорядка (Приложение № 3) с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения Профсоюза в соответствии с действующим законодательством.

В целях обеспечения производственной оперативности и защиты интересов покупателей продукции (например, в случае поломки оборудования, недопоставки запасных частей и т.д.) время начала перерыва для отдыха и питания, указанное в Правилах внутреннего трудового распорядка, может быть изменено на более раннее в пределах одного часа по сравнению с установленным временем, при соблюдении следующих условий:

1. Начальник цеха или иной уполномоченный представитель Работодателя должен выпустить приказ об изменении времени предоставления перерыва для отдыха и питания в соответствующем цеху;

2. Работники должны быть уведомлены о таком изменении не позднее 15 минут до начала времени предоставления перерыва для отдыха и питания.

3. Перерыв для отдыха и питание не может начинаться ранее, чем через 2,5 часа после начала смены.

Стороны настоящим соглашаются, что такое изменение времени начала предоставления перерыва для отдыха и питания не представляет собой изменение Правил внутреннего трудового распорядка и не требует получения мотивированного мнения Профсоюза.

РАЗДЕЛ VI.

ОХРАНА ТРУДА

РАЗДЕЛ VI.

ОХРАНА ТРУДА

6.8. По запросу Профсоюза Работодатель предоставляет Профсоюзу технические средства, имеющиеся в наличии у Работодателя и специалиста-работника, уполномоченного Работодателем для проведения замеров вредных факторов в цехах и на территории складов.

6.8. Профсоюз принимает участие в проведении замеров вредных факторов в цехах и на территории склада в согласованное с Работодателем время.

6.15. (абзацы 2-6) Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда рассматриваются совместным комитетом по охране труда, после чего Работодатель принимает решение об установлении гарантий и компенсаций, соответствующих условиям труда на конкретном рабочем месте.

Перечень профессий и должностей Работников, занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, предоставляемые им гарантии и компенсации, их размеры устанавливается Сводной ведомостью по льготам и компенсациям – Приложение №4 к настоящему Коллективному договору. (см. Приложение №2 к протоколу разногласий)

В случае, если после проведенной аттестации рабочих мест и установления Работодателем соответствующих гарантий и компенсаций, между Работниками и Работодателем возникнут разногласия по предоставлению (снятию) дополнительных гарантий и компенсаций и (или) установлению более высоких (низких) уже существующих гарантий и компенсаций, то такие гарантии и компенсации будут предоставлены (сняты) соответствующим работникам после проведения и на основании результатов независимой экспертизы условий труда таких рабочих местах.

Если после получения Работодателем результатов независимой экспертизы рабочих мест по конкретному подразделению и окончательного определения компенсаций размер подлежащей выплате компенсации будет меньше чем размер вышеуказанных доплат по соответствующим профессиям, то с момента получения результатов независимой экспертизы рабочих мест Работодатель немедленно начнет применять новую ставку компенсации.

Если размер компенсации будет больше чем размер вышеуказанной доплаты по вышеуказанным позициям, то с момента получения результатов независимой экспертизы рабочих мест Работодатель немедленно начнет применять новую ставку компенсации и в течение 30 календарных дней с даты получения результатов экспертизы рабочих мест произведет доплату до новой ставки компенсации за период.

6.16. 6.16. Работодатель обеспечивает работников компании, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, путевкой на санаторно-курортное лечение по заключению или рекомендации медицинской комиссии с целью профилактики заболеваний, путем оплаты стоимости ее в размере 100%, включая средства, выделяемые Фондом социального страхования. Для профилактики заболеваний у работников подразделений без вредных факторов Работодатель обеспечивает путевкой на санаторно-курортное лечение путем оплаты стоимости ее в размере 50% 1 раз в два года.

6.18 6.18. При температуре воздуха на рабочих местах выше или ниже допустимых величин Работодатель обязуется установить и применять продолжительность работы и дополнительных перерывов для работников в соответствии с нормами СанПин 2.2.4.548-96.

6.29. Учитывая специфику специальности, назначение на должность и увольнение специалистов по охране труда (технике безопасности), а именно техников по охране труда и инженеров по охране труда производится по согласованию с Профсоюзом.

6.30. Внесение в штатное расписание работодателя названий профессий (должностей) работников, отклоняющихся от предусмотренных Единым тарифно–квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (КС) или не содержащиеся в них, производится по согласованию с Профсоюзом.

РАЗДЕЛ VII.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

СТАТЬЯ I. Оплата труда работников

РАЗДЕЛ VII.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

СТАТЬЯ I. Оплата труда работников

7.1.1. Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В минимальный размер оплаты труда в компании не включаются доплаты, надбавки, премии, другие выплаты.

7.1.2. Работодатель устанавливает систему оплаты труда, сроки и порядок ее выплаты в соответствии с Положением об оплате труда - Приложение № 7 к настоящему Коллективному договору. (см. Приложение №3 к протоколу разногласий)

РАЗДЕЛ VIII

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ РАБОТНИКАМ ЗАВОДА

СТАТЬЯ I. Социальные льготы

РАЗДЕЛ VIII

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ РАБОТНИКАМ ЗАВОДА

СТАТЬЯ I. Социальные льготы

8.1.3. Отпуск за стаж работы.

Все полностью занятые работники имеют право на дополнительный отпуск в зависимости от стажа работы. Дополнительный отпуск предоставляется ежегодно в соответствии с графиком отпусков или по согласованию между работником и Работодателем.

Число дней зависит от стажа работы работника у Работодателя:

Стаж работы

Продолжительность дополнительного отпуска

От 3 до 5 лет

1 день ежегодно

От 5 до 10 лет

3 дня ежегодно

10 лет и более

5 дней ежегодно

8.1.4. Отпуск в связи с вступлением в брак.

Все полностью занятые работники имеют право на 5-дневный оплачиваемый отпуск в связи со своим вступлением в брак.

Все полностью занятые работники имеют право на 3-дневный оплачиваемый отпуск в связи со вступлением в брак близкого родственника.

8.1.5. Отпуск в связи с рождением ребенка.

Все полностью занятые работники имеют право на 3-дневный оплачиваемый отпуск в связи с рождением ребенка. Эти дни могут быть использованы в течение первого месяца после рождения ребенка.

8.1.6. Отпуск в связи с тяжёлой утратой.

Все полностью занятые работники имеют право на 5-дневный оплачиваемый отпуск, в случае смерти ближайшего родственника (т.е. супруг, супруга, родители, дети, усыновители, усыновленные, родные братья и родные сестры, дедушка, бабушка, внуки).

8.1.9. Работодатель обязуется за счет собственных средств обеспечить доставку работников до/от завода специальными автобусными маршрутами.

8.1.10. Решение жилищной проблемы работников "Форд Мотор Компани" ЗАО осуществляется Работодателем в нескольких направлениях:

1. Заключение соглашения с банками о льготных кредитах (не более 5% годовых) для работников.

2. Финансирование строительства жилья для работников, в том числе с привлечением средств работников.

8.1.11. Работодатель выплачивает работникам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет пособия по уходу за ребенком. Размер пособия составляет 40% оклада (должностного оклада) работника и максимальным размером не ограничивается.

В целях поддержания социальной стабильности в семьях работников Работодатель выплачивает дотацию на детей работников, имеющих детей в возрасте от 1,5 до 18 лет: на одного ребенка - 1000 рублей, 2х - 3 тысячи рублей, 3х и более – 5 тысяч рублей в месяц.

8.1.12. Работник имеет право на 6 дней неоплачиваемого отпуска (не более двух дней подряд) в течение года по состоянию здоровья без предварительного согласования с Работодателем и без предоставления подтверждающих медицинских документов, с обязательным информированием работодателя в течение часа после начала смены. Работник, получивший отпуск без сохранения заработной платы, может прервать его по согласованию с Работодателем и выйти на работу.

СТАТЬЯ II. Страховое обеспечение

СТАТЬЯ II. Страховое обеспечение

8.2.1. Медицинская страховка.

Работодатель обеспечивает медицинской страховкой всех постоянных работников, работающих полный рабочий день, прошедших испытательный срок.

Работник оплачивает 10% стоимости медицинской страховки. Работник может застраховать членов семьи (супруг/супруга и дети) за 50% стоимости медицинской страховки. Условия страхования пересматриваются ежегодно и фиксируются в договоре между Работодателем и страховой компанией.

Это пособие для работников не облагается налогом.

Выбор программы страхования и страховой компании осуществляется совместно Работодателем и Профсоюзом.

8.2.2. Страхование жизни.

Работодатель за свой счёт обеспечивает страхование жизни всех постоянных работников, работающих полный рабочий день, которые прошли испытательный срок.

Обеспечение составляет 12000 долларов США в случае смерти работника. Это пособие не облагается налогом. Условия страхования пересматриваются ежегодно и фиксируются в договоре между Работодателем и страховой компанией.

8.2.3. Командировочное страхование.

Работодатель за свой счёт обеспечивает страхование во время командировок всех постоянных работников, работающих полный рабочий день, которые прошли испытательный срок. Эта программа работает 24 часа, в том числе и во время отпуска работника за рубежом и в рамках СНГ, и также включает оплату медицинских расходов при несчастных случаях. Это пособие не облагается налогом. Условия страхования пересматриваются ежегодно и фиксируются в договоре между Работодателем и страховой компанией.

8.2.4. Пособие по временной нетрудоспособности.

Все работники обеспечиваются пособием по временной нетрудоспособности в соответствии с действующим законодательством. Работодатель за счёт собственных средств устанавливает доплату сверх ограничения, установленного Фондом социального страхования до размера пособия, на которое работник имеет право в соответствии со своим страховым стажем.

8.2.5. Социальное страхование.

Распределение средств, выделенных Фондом социального страхования Работодателю, осуществляется Комиссией по социальному страхованию. Деятельность Комиссии по социальному страхованию регламентируется законодательством Российской Федерации и соответствующим локальным нормативным актом Работодателя принятым совместно Работодателем и Профсоюзом.

8.2.6. Работодатель для обеспечения достойного уровня жизни работников в пенсионном возрасте обеспечивает программу негосударственного пенсионного обеспечения работников в соответствии с Приложением №8 к настоящему Коллективному договору. (см. Приложение №4 к протоколу разногласий)

РАЗДЕЛ IX

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

РАЗДЕЛ IX

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

9.2 При возникновении коллективного трудового спора из-за невыполнения условий данного договора и проведения забастовки работодатель оплачивает время, в течение которого работники не выполняли своих трудовых обязанностей в размере среднего заработка.

РАЗДЕЛ X

ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ ПО

СОЗДАНИЮ УСЛОВИЙ ДЛЯ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.

РАЗДЕЛ X

ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ ПО

СОЗДАНИЮ УСЛОВИЙ ДЛЯ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.

10.6. При необходимости выезда в командировку членам выборных профсоюзных органов, (по вызову вышестоящих органов), оплачивается проезд за счет Работодателя.

10.6.1. При направлении делегатов от первичной профсоюзной организации на участие в мероприятиях, проводимых в рамках работы европейского производственного совета Форд, либо для участия в международных мероприятиях и встречах работников Форд, Работодатель оплачивает расходы на участие в данных мероприятиях.

10.7. На выборных, освобожденных от производственной деятельности, работников профсоюза, распространяются социальные гарантии и льготы, введенные для работников компании.

10.8. Выборные члены Профсоюзного комитета в количестве 3 человек для проведения работы по реализации коллективного договора освобождаются Работодателем от основной работы с сохранением среднего заработка и всех льгот и гарантий работников, на весь период избрания их в руководящие профсоюзные органы.

10.10. При необходимости направления членов профессионального союза на краткосрочную учебу Работодатель сохраняет за работниками средний заработок.

10.11. Работники, входящие в состав профсоюзных органов и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, руководителя профсоюзных органов в подразделениях организации – без предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа в организации, а руководители профсоюзных органов в организации, профорганизаторы – органы соответствующего объединения (ассоциации) профсоюзов.

Перевод указанных работников на другую работу по инициативе Работодателя не может производиться без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются.

10.12. Работодатель выделяет средства на поддержание ежемесячной работы спортивного зала на заводе, а также на ремонт и замену спортивного оборудования и инвентаря, вышедших из строя. Работодатель компенсирует 50% стоимости (но не более 500 руб. в месяц) ежемесячного или годового абонемента на посещение спортивного зала или фитнес-центра или бассейна, находящихся вне территории завода, сотрудникам, которые не имеют возможности посещать спортивный зал на заводе по уважительным причинам (удаленность проживания, необходимость специальной физической нагрузки, рекомендация врача и т.п.). Для получения компенсации Работник предоставляет месячный/ годовой абонемент, договор или другие подтверждающие документы.

10.14. Работодатель ежемесячно предоставляет Профсоюзу следующие сведения:

об уволенных сотрудниках, состоящих в Профсоюзе;

о сотрудниках, состоящих в профсоюзе, и выплачивающих членские взносы.

10.14. Работодатель при наличии письменного согласия соответствующих работников в соответствии с законодательством ежемесячно предоставляет Профсоюзу следующую информацию:

- о работниках, состоящих в первичной профсоюзной организации МПРА.

10.15. Работодатель предоставляет возможность общения с вновь поступающими на завод сотрудниками представителю профсоюза.

10.15. В ходе вводного курса для новых работников, Работодатель будет информировать новых работников о существовании на Заводе Профсоюза и сообщать контактную информацию Профсоюза (адрес и телефонный номер), с помощью которой новые работники, при желании, могут связаться с Профсоюзом.

Приложение №1 к Коллективному договору

СОГЛАШЕНИЕ

о совместном комитете (комиссии) по охране труда
«Форд Мотор Компани» ЗАО

Приложение №1 к Коллективному договору

СОГЛАШЕНИЕ

о совместном комитете (комиссии) по охране труда
«Форд Мотор Компани» ЗАО

3.4. Анализ хода и результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, участие в подготовке проведения сертификации работ по охране труда на предприятии в целом.

3.5. Доведение до сведения работников результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации работ по охране труда.

4.3. Заслушивать на заседаниях Комитета работников организации, допустивших нарушения требований охраны труда, повлекших за собой тяжелые последствия, и вносить работодателю предложения о привлечении их к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение №2 к Коллективному договору

СОГЛАШЕНИЕ

об организации работы уполномоченного (доверенного) лица
по охране труда профессионального союза

первичной профсоюзной организации «Форд Мотор Компани» ЗАО

Межрегионального профессионального союза работников автомобильной промышленности

Приложение №2 к Коллективному договору

СОГЛАШЕНИЕ

об организации работы уполномоченного (доверенного) лица
по охране труда профессионального союза

первичной профсоюзной организации «Форд Мотор Компани» ЗАО

Межрегионального профессионального союза работников автомобильной промышленности

5.5. Работодатель (его должностные лица) несут дисциплинарную ответственность за нарушение настоящего Соглашения или воспрепятствование законной деятельности уполномоченных (доверенные) лиц по охране труда профсоюза, а в установленных законодательством случаях – административную или уголовную ответственность.

Приложение №3 к проекту Коллективного договора "Правила внутреннего трудового распорядка "Форд Мотор Компани" ЗАО", приведенное в качестве Приложения №1 к настоящему Протоколу.

Приложение №6 к проекту Коллективного договора " Меры по защите работников
от возможного перегревания или охлаждения", приведенное в качестве Приложения №2 к настоящему Протоколу.

Приложение №7 к проекту Коллективного договора " Положение об оплате труда «Форд Мотор Компани» ЗАО" в редакции, приведенной в качестве Приложения №3 к настоящему Протоколу.

Приложение №8 к проекту Коллективного договора " Положение о негосударственном пенсионном обеспечении

работников «Форд Мотор Компани» ЗАО", приведенное в качестве Приложения №4 к настоящему Протоколу.

ПОДПИСИ СТОРОН

От Работодателя:

От Работников:

Ф.И.О.: ___________________________

Ф.И.О.: ___________________________

Должность: ___________________________

Должность: ___________________________

Подпись: ___________________/__________/

М.П.

Дата подписания:

Подпись: ___________________/__________/

Дата подписания: