СОГЛАШЕНИЕ о совместном комитете (комиссии) по охране труда «Форд Мотор Компани» ЗАО (Приложение № 1 к Коллективному договору)

Приложение № 1 к Коллективному договору

СОГЛАШЕНИЕ
о совместном комитете (комиссии) по охране труда
«Форд Мотор Компани» ЗАО

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Соглашение о совместном комитете (комиссии) по охране труда (далее - Соглашение) разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации для организации совместных действий «Форд Мотор Компани» ЗАО (далее – Работодатель или Организация) и работников, представляемых первичной профсоюзной организацией «Форд Мотор Компани» ЗАО Межрегионального профессионального союза работников автомобильной промышленности (далее – Профсоюз) по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний и сохранению здоровья работников.
1.2. Соглашение предусматривает основные задачи, функции и права совместного комитета (комиссии) по охране труда (далее – Комитет).
1.3. Комитет является составной частью системы управления охраной труда Организации, а также одной из форм участия работников в управлении Организацией в области охраны труда. Его работа строится на принципах социального партнерства.
1.4. Комитет взаимодействует с государственными органами управления охраной труда, органами федеральной инспекции труда, другими государственными органами надзора и контроля, а также с технической инспекцией труда Профсоюза.
1.5. Комитет в своей деятельности руководствуется законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации об охране труда, генеральным, региональным, отраслевым (межотраслевым), территориальным соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными правовыми актами Работодателя, настоящим Соглашением.

2. ЗАДАЧИ КОМИТЕТА

Задачами Комитета являются:
2.1. Разработка на основе предложений членов Комитета программы совместных действий Работодателя и работников в лице Профсоюза по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний.
2.2. Организация проведения проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах, подготовка соответствующих предложений Работодателю по решению проблем охраны труда на основе анализа состояния условий и охраны труда, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
2.3. Информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья и о полагающихся работникам компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, средствах индивидуальной защиты.
2.4. Рассмотрение предложений по разработке организационно-технических и санитарно-оздоровительных мероприятий, в том числе рассмотрение предложений для возможного включения в текст коллективного договора.

3. ФУНКЦИИ КОМИТЕТА

Функциями Комитета являются:
3.1. Рассмотрение предложений Работодателя, работников, Профсоюза для выработки рекомендаций, направленных на улучшение условий и охраны труда работников.
3.2. Участие в проведении обследований состояния условий и охраны труда в Организации, в том числе по обращениям работников, рассмотрении их результатов и выработке рекомендаций Работодателю по снижению риска и вредных условий на рабочих местах.
3.3. Информирование работников Организации о проводимых мероприятиях по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма, профессиональных заболеваний.
3.4. Изучение состояния и использования санитарно-бытовых помещений и санитарно-гигиенических устройств, обеспечения работников смывающими и обеззараживающими средствами, сертифицированной специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, правильности их применения, организации хранения, стирки, чистки, ремонта, дезинфекции и обеззараживания.
3.5. Рассмотрение ежегодного отчета по финансированию мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предоставляемого Работодателем.
3.6. Содействие Работодателю во внедрению в производство более совершенных технологий, новой техники, автоматизации и механизации производственных процессов с целью создания безопасных условий труда, снижения риска и вредных условий на рабочих местах.
3.7. Рассмотрение и разработка любых предложений по совершенствованию работ по охране труда и сохранению здоровья работников.
3.8. Представление на рассмотрение Работодателю проектов локальных нормативных актов, касающихся охраны труда.
3.9. Оказание содействия Работодателю по его запросу в организации проведения на предприятии обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, проведения своевременного и качественного инструктажа работников по безопасности труда.
3.10. Участие в работе по пропаганде охраны труда в Организации, повышению ответственности работников за соблюдение требований охраны труда.

4. ПРАВА КОМИТЕТА

Для осуществления возложенных на Комитет функций его членам предоставляются следующие права:
4.1. Получать от Работодателя информацию о состоянии условий труда на рабочих местах, производственного травматизма и профессиональных заболеваний, наличии опасных и вредных производственных факторов и мерах по защите от них, о существующем риске повреждения здоровья.
4.2. Заслушивать на заседаниях Комитета сообщения Работодателя (его представителей), руководителей структурных подразделений и других работников Организации о выполнении ими обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда на рабочих местах и соблюдению гарантий прав работников на охрану труда.
4.3. Рассматривать на заседаниях Комитета случаи нарушения требований охраны труда и несчастные случаи, произошедшие на производстве, и вносить Работодателю предложения о мероприятиях по улучшению охраны труда на предприятии.
4.4. Вносить предложения по разделу «Охрана труда» Коллективного договора по вопросам, находящимся в компетенции Комитета.
4.5. Вносить предложения Работодателю о поощрении работников Организации за активное участие в работе по созданию условий труда, отвечающих требованиям безопасности и гигиены труда.
4.6. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с изменением условий труда, нарушением законодательства об охране труда, обязательств, установленных коллективным договором или соглашениями по охране труда.

5. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМИТЕТА

5.1. Комитет создается на паритетной основе (каждая сторона имеет один голос вне зависимости от общего числа представителей стороны) из представителей Работодателя и работников, являющихся уполномоченными по охране труда.
5.2. Представительство в Комитете.
Представительство Работников в Комитете:
1. от кузовного цеха – 2 представителя;
2. от окрасочного цеха – 1 представитель;
3. от сборочного цеха - 1 представитель;
4. от отдела логистики и планирования - 1 представитель;
5. от инженерного отдела - 1 представитель.
Работодатель самостоятельно определяет свое представительство.
5.3. Выдвижение в Комитет представителей работников Организации осуществляется на основании решения Профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации; представителей Работодателя – Работодателем.
Состав Комитета утверждается приказом (распоряжением) Работодателя.
5.4. Комитет избирает из своего состава Председателя, заместителя Председателя и секретаря. Председателем Комитета избирается представитель администрации работодателя, заместителем Председателя – представитель работников, секретарем – работник службы (отдела) охраны труда.
Заседание Комитета считается правомочным, если на нём присутствует не менее 50% членов Комитета от каждой стороны, в том числе в обязательном порядке Председатель Комитета (либо его заместитель) и секретарь или их назначенные представители.
5.5. Комитет осуществляет свою деятельность в соответствии с разрабатываемым им регламентом и планом работы, который предоставляется Работодателю. Заседания Комитета проходят один раз в месяц. Работодатель обязан предоставить помещение и всё необходимое для проведения заседания Комитета.
Работодатель за счет собственных средств обеспечивает членов Комитета правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда, средствами измерений и иными техническими средствами, имеющимися в наличии у Работодателя и необходимыми Комитету для выполнения возложенных на него функций.
При необходимости проведения расследования член Комитета получает свободный доступ ко всем рабочим местам по согласованию с Работодателем. Член Комитета, чье рабочее место относится к другому структурному подразделению, производит посещение в сопровождении представителя соответствующего структурного подразделения, уполномоченного Работодателем.
В случае если на заседание Комитета приглашены работники Организации в соответствии с п.4.2 настоящего Соглашения, Работодатель освобождает их от основной работы для участия в заседании Комитета, если предварительно это было с ним согласовано.
Работодатель (его должностные лица) обязан письменно ответить (предоставить информацию, разъяснения, объяснения) на письменный запрос членов Комитета в течение 14 (четырнадцати) календарных дней с момента получения запроса.
5.6. Члены Комитета должны проходить обучение по охране труда за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации (страховщика) (если оно проводится) в соответствии с порядком, установленным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по направлению Работодателем отдельных категорий застрахованных на обучение по охране труда, не реже одного раза в три года.
5.7. Профсоюзный комитет вправе отзывать из Комитета представителей работников, которые были введены в Комитет на основании решения Профсоюзного комитета, и выдвигать в его состав новых представителей. Работодатель вправе своим решением отзывать своих представителей из Комитета и назначать вместо них новых представителей.
Копии решений Комитета предоставляются Работодателю и Профсоюзному комитету в течение 14 календарных дней с момента их принятия.
В случае если по какому-либо вопросу Комитет не смог принять единогласного решение, в таком случае Комитетом составляется протокол заседания, в котором указывается позиция каждой из сторон и копия протокола направляется Работодателю и Профсоюзному комитету в течение 14 календарных дней с момента проведения заседания Комитета. После чего, указанный вопрос должен быть отдельно рассмотрен совместно представителями Работодателя и Профсоюза, вне работы Комитета.
5.8. По согласованию с Работодателем члены совместного Комитета по охране труда освобождаются от выполнения своей основной работы с сохранением заработной платы для участия в заседаниях Комитета; им также дополнительно предоставляется 2 часа в месяц для подготовки к заседаниям Комитета. По согласованию с Работодателем членам совместного Комитета по охране труда может предоставляться освобождение от основной работы сверх указанного выше времени для выполнения обязанностей, предусмотренных планом работы Комитета. Вышеуказанное время освобождения от основной работы предоставляется членам Комитета сверх времени освобождения, которое им предоставляется как уполномоченным по охране труда Профсоюза.
Председатель Комитета уведомляет непосредственных руководителей работников, являющихся членами Комитета, о заседаниях Комитета на предстоящий месяц с целью освобождения работников от основной работы. В освобождении от основной работы не должно быть безосновательно отказано. При возникновении спорных вопросов по освобождению работники, являющиеся членами Комитета, должны проинформировать о них председателя Комитета, который обсудит вопрос о возможности освобождения таких работников с руководителями соответствующего уровня.

Исполняющий обязанности генерального директора «Форд Мотор Компани» ЗАО

«___» ____________ 200 __ г.

_________________ / Бутин И.В.
Председатель Профсоюзного комитета
первичной профсоюзной организации
«Форд Мотор Компани» ЗАО

«___» ___________ 200 __ г.

_______________ Этманов А.В.

Prilowenie_1_finalqnaq_versiq.doc