СОГЛАШЕНИЕ об организации работы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессионального союза первичной профсоюзной организации «Форд Мотор Компани» ЗАО МПРА (Приложение № 2 к Коллективному договору)

СОГЛАШЕНИЕ
об организации работы уполномоченных (доверенных) лиц
по охране труда профессионального союза
первичной профсоюзной организации «Форд Мотор Компани» ЗАО
Межрегионального профессионального союза работников автомобильной промышленности

1. Общие положения

1.1. Настоящее Соглашение об организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза (далее - Соглашение) заключено в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде и определяет основные направления деятельности, права и обязанности уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза (далее - уполномоченный) по осуществлению общественного контроля за соблюдением требований охраны труда, законных прав и интересов работников в области охраны труда на предприятии ЗАО «Форд Мотор Компани» (далее – Организация или Работодатель).
1.2. Уполномоченный в своей деятельности руководствуется требованиями охраны труда, настоящим Соглашением, коллективным договором, локальными нормативными актами по охране труда.
1.3. Профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации «Форд Мотор Компании» ЗАО Межрегионального профессионального союза работников автомобильной промышленности (далее – Профсоюзный комитет) обеспечивает избрание уполномоченных в организации в целом и в каждом ее структурном подразделении. Численность уполномоченных в структурных подразделениях не должна превышать следующих норм:

Кузовной цех

1-я смена – 2 чел.
2-я смена – 2 чел.
3-я смена – 2 чел. Окрасочный цех

1-я смена – 1 чел.
2-я смена – 1 чел.
3-я смена – 1 чел. Сборочный цех

1-я смена – 1 чел.
2-я смена – 1чел.
3-я смена – 1 чел. Отдел логистики и планирования

1-я смена – 1 чел.
2-я смена – 1 чел.
3-я смена – 1 чел.

Инженерный отдел – 2 чел.

1.4. Уполномоченные избираются Профсоюзным комитетом из числа работников Организации.
1.5. Уполномоченным не может быть избран работник (должностное лицо), в функциональные обязанности которого входит обеспечение безопасных условий и охраны труда в организации или ее структурном подразделении.
1.6. Уполномоченные при осуществлении своих функций взаимодействуют с федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности.
1.7. Профсоюзный комитет и Работодатель (его должностные лица), а также техническая инспекция труда профсоюза оказывают необходимую помощь и поддержку уполномоченным в выполнении возложенных на них обязанностей.

2. Функции уполномоченных

На уполномоченных возлагаются следующие функции:
2.1. Осуществление контроля за соблюдением Работодателем законодательных и других нормативных правовых актов об охране труда, состоянием охраны труда, включая контроль за выполнением со стороны работников их обязанностей по обеспечению охраны труда, то есть:
• соблюдением работниками норм, правил и инструкций по охране труда;
• правильностью применения ими средств коллективной и индивидуальной защиты (использованием специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты по назначению и содержанием их в чистоте и порядке).
2.2. Принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приему в эксплуатацию средств производства в качестве независимых экспертов.
2.3. Предлагать мероприятия по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда работников.
2.4. Подготовка предложений Работодателю по совершенствованию инструкций по охране труда, проектам локальных нормативных актов по охране труда, улучшению условий и охраны труда на рабочих местах.
2.5. Осуществление мониторинга за своевременным сообщением руководителем подразделения (работ) о происшедших несчастных случаях на производстве, соблюдением норм о рабочем времени и времени отдыха, предоставлением компенсаций и льгот за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда.
2.6. Принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
2.7. Информирование Работодателя (должностного лица) о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью работников, о каждом несчастном случае, происшедшем с работником структурного подразделения.

3. Права уполномоченных

Для выполнения функций, возложенных на уполномоченных, им предоставлено право:
3.1. Контролировать соблюдение в подразделении, в котором они являются уполномоченными, законодательных и других нормативных правовых актов об охране труда.
3.2. Проверять выполнение мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, результатами расследования несчастных случаев.
3.3. Предъявлять требования к должностным лицам о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.
3.4. Выдавать руководителям подразделения обязательные к рассмотрению представления об устранении выявленных нарушений законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда.
3.5. Обращаться в соответствующие органы с предложениями о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных требований по охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве.
3.6. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с изменением условий труда, нарушением законодательства об охране труда, обязательств, установленных коллективными договорами или соглашениями по охране труда.
3.7. Старший уполномоченный по охране труда избирается из числа уполномоченных по охране труда Профсоюза. Профсоюз письменно уведомляет Работодателя об избрании старшего уполномоченного по охране труда.
Старший уполномоченный по охране труда имеет право от имени Профсоюза подписывать и передавать Работодателю документы (запросы, акты и т.п.), а также запрашивать и получать от Работодателя необходимую для исполнения соответствующих функций информацию и пояснения по вопросам по охране труда и здоровья, соблюдения работниками требований охраны труда.
3.8. Уполномоченные по охране труда также имеют иные права, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ

4. Гарантии прав деятельности уполномоченных

4.1. Работодатель за свой счет обеспечивает уполномоченных по охране труда соответствующими правилами, инструкциями и другими нормативными и справочными материалами по охране труда.
4.2. Уполномоченные по охране труда должны проходить обучение по охране труда за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации (страховщика) (если оно проводится) в соответствии с порядком, установленным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по направлению Работодателем отдельных категорий застрахованных на обучение по охране труда, не реже одного раза в три года.
4.3. Для выполнения своих функций уполномоченные (доверенные) лица по охране труда Профсоюза освобождаются Работодателем от основной работы с сохранением заработной платы на 2 часа в неделю. Уполномоченным (доверенным) по охране труда при необходимости может быть предоставлено освобождение от основной работы с сохранением заработной платы дополнительно к вышеуказанному времени освобождения с согласия руководителя соответствующего цеха/структурного подразделения, в котором работает уполномоченный по охране труда, или другого уполномоченного должностного лица. В случае возникновения экстренных производственных ситуаций (угрожающих жизни или грозящих причинить значительный ущерб здоровью людей) уполномоченный по охране труда имеет право прибыть на место происшествия при условии предварительного уведомления об этом своего непосредственного руководителя.
Каждый уполномоченный (доверенный) по охране труда для осуществления своих функций обязан предварительно получить разрешение у своего непосредственного руководителя об освобождении его от основной работы. Освобождение осуществляется непосредственным руководителем работника посредством подписания заявления установленного образца, в котором работник указывает конкретную дату, время, а в случае освобождения сверх установленной нормы, также причину для освобождения.
Уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда Профсоюза также предоставляются другие гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Исполняющий обязанности генерального директора «Форд Мотор Компани» ЗАО

«___» _______________ 200 __ г.

_________________ / Бутин И.В.
Председатель Профсоюзного комитета
первичной профсоюзной организации
«Форд Мотор Компани» ЗАО

«___» _______________ 200 __ г.

________________/ Этманов А.В.

Prilowenie_2_finalqnaq_versiq.doc