Устав МПРА

Новая редакция с изменениями, утвержденными на 4-й конференции МПРА от 16 июля 2008 года.

На конференции МПРА летом 2008 года были приняты поправки в Устав расширяющие возможность работы нашего профсоюза не только на предприятиях автомобилной промышленности но и многих областей машиностроения и др. После 9 месячной эпопеи регистрации и одного отказа( по объектиным причинам из-за неправильного оформления бумаг), Устав МПРА зарегестрирован 3 марта 2009 года с изменениями..

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Общественная организация - Межрегиональный профессиональный союз работников автомобильной промышленности (далее - Профсоюз) - добровольное объединение работников автомобильной промышленности и комплекса отраслей обрабатывающей промышленности, включая предприятия, обеспечивающие деятельность автомобильной промышленности, предприятия станкостроения; энергетические и металлообрабатывающие предприятия; радиоэлектронные, радиотехнические и приборостроительные предприятия; транспортные предприятия; предприятия сельскохозяйственного и горного машиностроения, транспортное машиностроение; комплексы отраслей обрабатывающей промышленности; общего машиностроения; организации производящие запасные части и комплектующие к автомобилям; организации и центры по продаже и обслуживанию автомобилей и автомобильной техники и студентов средне-технических и высших учебных заведений, создаваемое с целью представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.
1.2 Полное наименование Профсоюза: Межрегиональный профессиональный союз работников автомобильной промышленности
сокращенное наименование Профсоюза: Межрегиональный профсоюз работников автопрома
краткое наименование Профсоюза: МПРА

Профсоюз независим в своей деятельности от органов государственной и исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им не подотчетен и не подконтролен.
1.3. Профсоюз действует в соответствии с нормами международного права, Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом.
1.4. Профсоюз строит свою деятельность на основе принципов добровольности вступления и выхода из профсоюза; выборности профсоюзных органов всех уровней; гласности в работе профсоюза, его выборных органов; регулярной отчетности всех выборных органов перед конференцией профсоюза; финансовой и организационной самостоятельности профсоюза; равенства прав и обязанностей всех членов профсоюза.
1.5. В целях защиты социально-трудовых прав и интересов своих членов профсоюз использует все предоставленные ему законодательством права, включая право на проведение забастовок, собраний, митингов, уличных шествий, демонстраций, пикетирования, других коллективных действий и иные права.
1.6. Профсоюз строит свои отношения с другими профсоюзами и представительными органами работников в организации на основе сотрудничества. Наличие иных представительных органов работников в организации, на предприятии не может использоваться для воспрепятствования деятельности Профсоюза.
1.7. Профсоюз самостоятельно решает вопросы сотрудничества с другими профсоюзами и их объединениями как на территории Российской Федерации, так и за ее пределами. Профсоюз вправе на добровольных началах совместно с другими профсоюзами создавать международные, общероссийские и иные объединения, а также вступать в объединения профсоюзов.
1.8. Профсоюз имеет печать, штампы, бланки со своим наименованием и другую символику.
1.9. Профсоюз осуществляет свою деятельность на территориях субъектов РФ, где учреждены и действуют первичные профсоюзные организации Профсоюза.
1.10. Профсоюз считается созданным с момента принятия решения о его создании, утверждении устава, формировании руководящих и контрольно-ревизионных органов на учредительной конференции. Правоспособность Профсоюза как юридического лица возникает с момента его государственной регистрации в Федеральной регистрационной службе. Профсоюз вправе не регистрироваться в Федеральной регистрационной службе, в этом случае он не приобретает прав юридического лица.
1.11. Место нахождения Совета Профсоюза: 197198 г. Санкт Петербург, ул. Саблинская, дом 13-15 лит. А, пом. 12-Н.

2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОФСОЮЗА

2.1. Основной целью деятельности Профсоюза является защита и представительство трудовых и социально-экономических прав и интересов своих членов во взаимоотношениях с работодателем, государственными и иными органами власти, иными органами и организациями.
2.2. Для достижения уставных целей Профсоюз ставит перед собой следующие задачи:
2.2.1 Улучшение условий труда работников;
2.2.2 Обеспечение покупательской способности заработной платы работников;
2.2.3 Обеспечение соблюдения трудовых прав работников.
2.3. Для реализации этой цели профсоюз через свои органы и организации осуществляет следующие виды деятельности:
2.3.1 Представляет и защищает права и интересы своих членов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов - указанные права и интересы работников независимо от членства, в случае наделения Профсоюза полномочиями на представительство;
2.3.2 Добивается обеспечения каждому члену Профсоюза гарантированного права на труд в условиях, отвечающих требованиям гигиены и безопасности, на оплату труда без какой бы то ни было дискриминации, принимает участие в разработках программ занятости;
2.3.3 Строит отношения с работодателями, их объединениями, органами государственной власти и органами местного самоуправления на основе социального партнерства;
2.3.4 Разрабатывает и заключает коллективные договоры и соглашения от имени работников;
2.3.5 Осуществляет контроль за соблюдением законодательства о труде, а также за выполнением коллективных договоров и соглашений, индивидуальных трудовых договоров; требует привлечения к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения должностных лиц работодателя, нарушающих законодательство о труде, о профсоюзах, не выполняющих обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением;
2.3.6 Принимает участие в разработке нормативно-правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников;
2.3.7 Участвует в установлении работодателем системы оплаты труда, форм материального поощрения, размеров тарифных ставок (окладов), а также норм труда в порядке, предусмотренном законодательством;
2.3.8 Осуществляет профсоюзный контроль за состоянием охраны труда и окружающей природной среды, соблюдения работодателем законодательства о труде в соответствии с действующим законодательством;
2.3.9 Участвует в разработке мер по социальной защите работников, определении основных критериев жизненного уровня, размеров индексации заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и компенсаций в зависимости от изменения индекса цен, а также осуществляет контроль за соблюдением законодательства в указанной сфере;
2.3.10 Участвует в управлении средствами государственного социального страхования и контролирует их начисление и использование; создает свои системы социального страхования и социального обеспечения;
2.3.11 Формирует самостоятельно или совместно с другими Профсоюзами фонды солидарности, забастовочный, страховые, культурно-просветительные фонды, фонды обучения и подготовки кадров, а также другие фонды, соответствующие уставным целям и действующему законодательству;
2.3.12 Оказывает правовую, консультативную, методическую и материальную помощь членам профсоюза, при необходимости представляет членов профсоюза и других работников в судебных и правоохранительных органах по социально-трудовым вопросам;
2.3.13 Организует обучение профсоюзного актива и членов профсоюза.

3. ЧЛЕНСТВО В ПРОФСОЮЗЕ, ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ЕГО ЧЛЕНОВ

3.1. Членом Профсоюза может быть работник, достигший возраста 14 лет, работающий по трудовому договору на предприятиях автомобильной промышленности, независимо от их организационно – правовой формы и форм собственности, включая предприятия, обеспечивающие деятельность автомобильной промышленности, предприятия станкостроения; энергетические и металлообрабатывающие предприятия; радиоэлектронные, радиотехнические и приборостроительные предприятия; транспортные предприятия; предприятия сельскохозяйственного и горного машиностроения, транспортное машиностроение; комплексы отраслей обрабатывающей промышленности; общего машиностроения; организации производящие запасные части и комплектующие к автомобилям; организации и центры по продаже и обслуживанию автомобилей и автомобильной техники; а так же временно не работающие, бывшие работники и пенсионеры этих предприятий и учащиеся в учреждениях профессионального образования.
3.2. Прием в члены Профсоюза осуществляется в индивидуальном порядке на основании письменного заявления о приеме. Прием в Профсоюз осуществляется в первичной профсоюзной организации или непосредственно Профсоюзом, Советом Профсоюза
Делегаты учредительной конференции, а также члены первичных профсоюзных организаций, делегировавшие их на учредительную конференцию, автоматически становятся членами Профсоюза.
3.3. Член Профсоюза имеет право:
• избирать и быть избранным в органы Профсоюза;
• на защиту и представительство профсоюзным органом своих социально-трудовых прав и интересов;
• участвовать в профсоюзной деятельности и в проводимых Профсоюзом мероприятиях, в том числе в проводимом Профсоюзом обучении, в выработке и принятии решений, их реализации, а также в осуществлении контроля за их выполнением;
• по личной инициативе присутствовать и с согласия делегатов или членов выборного органа участвовать в работе съезда или заседания любого выборного органа;
• свободно высказывать свое мнение и вносить предложения по любому вопросу профсоюзной жизни, получать информацию о деятельности Профсоюза и его органов;
• обращаться во все органы Профсоюза за защитой своих прав и интересов, а также с вопросами и заявлениями, предложениями и требовать ответа по существу своего обращения;
• пользоваться в установленном порядке фондами, льготами, услугами, материальной помощью, предоставляемыми Профсоюзом;
3.4. Член Профсоюза обязан:
• соблюдать настоящий Устав;
• выполнять решения и поручения органов Профсоюза;
• ежемесячно уплачивать членские взносы, при наличии счета у профсоюза – написать заявление о безналичном перечислении членских профсоюзных взносов в бухгалтерию организации;
• не допускать действий (бездействия), наносящих вред профсоюзу и снижающих его авторитет;
• соблюдать условия и обязательства по коллективным договорам и соглашениям, заключенным Профсоюзом.
3.5. Право на членство в Профсоюзе сохраняется:
• за временно неработающими, за неработающими пенсионерами, прекратившими работу в связи с инвалидностью или по возрасту;
• за лицами, уволенными из организации в связи с избранием в органы государственной власти, органы местного самоуправления, признающими настоящий Устав, ежемесячно уплачивающими членские взносы и состоящими на учете в ППО;
• на период прохождения военной службы и сборов по призыву;
• за лицами, уволенными из организации, обжалующих увольнение в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;
• за лицами, избранными в выборные органы управления Профсоюза или первичной профсоюзной организации, с которыми расторгнуты трудовые отношения на предприятии, состоящими на учете в ППО и уплачивающими членские взносы.
3.6. Членство в Профсоюзе прекращается в случаях:
• выхода из Профсоюза по собственному желанию на основании письменного заявления члена Профсоюза;
• исключения из Профсоюза за нарушение настоящего Устава, в том числе за неуплату членских взносов более трех месяцев подряд, без уважительной причины;
• исключения из Профсоюза за совершение действий, порочащих и дискредитирующих Профсоюз;
Увольнение работника по инициативе работодателя не является основанием для его исключения из Профсоюза, при отсутствии личного заявления работника об исключении.
3.7. Решение об исключении принимается Профсоюзным комитетом Первичной профсоюзной организации, а в случае ее отсутствия – Советом профсоюза, если за него проголосовало не менее 2/3 членов Совета профсоюза, присутствующих на заседании.
3.8. Принятое решение об исключении может быть обжаловано на общем собрании (конференции) Первичной профсоюзной организации или Профсоюза, решение которого является окончательным.

4. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА ПРОФСОЮЗА.
ПЕРВИЧНЫЕ ПРОФСОЮЗНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ

4.1. Профсоюз состоит из первичных профсоюзных организаций, действующих на основании Положений о первичных профсоюзных организациях, утверждаемых самостоятельно членами первичных профсоюзных организаций на профсоюзных собраниях (конференциях).
4.2 Первичная профсоюзная организация входит в состав Профсоюза после принятия об этом решения первичной профсоюзной организацией, которое подлежит утверждению Советом профсоюза.
4.3 Первичная профсоюзная организация профсоюза образуется не менее чем тремя добровольно объединившимися в неё работниками, которые соответствуют нормам п. 3.1. настоящего Устава и работают (учатся) на одном предприятии (в учреждении, организации).
4.4. Первичная профсоюзная организация является первичной профсоюзной организацией Профсоюза при условии получения согласия Совета профсоюза на создание первичной профсоюзной организации.
4.5. Первичная профсоюзная организация действует на основании Положения, которое принимается одновременно с принятием решения о создании Первичной профсоюзной организации.
Положение о первичной профсоюзной организации должно соответствовать действующему законодательству и настоящему Уставу.
Первичная профсоюзная организация вправе самостоятельно определять свою структуру, размер членских взносов и характер деятельности в той мере, в какой эти решения не противоречат настоящему Уставу
Решение, принятое первичной профсоюзной организацией, не может быть отменено никаким органом Профсоюза.
4.6. Первичная профсоюзная организация считается созданной с момента принятия учредительным собранием решения о её создании, об утверждении Положения о первичной профсоюзной организации и о выборах профсоюзного комитета, во главе с председателем, а также контрольно-ревизионной комиссии (ревизора) первичной профсоюзной организации. После создания первичная профсоюзная организация направляет копии учредительных документов в Профсоюз. Первичная профсоюзная организация самостоятельно решает вопрос о приобретении прав юридического лица.
4.7. Если первичной организацией принято решение о приобретении прав юридического лица, то в Совет профсоюза направляется обращение с просьбой о направлении уставных документов на уведомительную регистрацию, а также заявление установленного образца в соответствующий регистрирующий орган об уведомительной регистрации за подписью членов профкома первичной профсоюзной организации.
4.8. Для обеспечения функционирования первичной профсоюзной организации и выборных органов может наниматься аппарат.
4.9. Размер взносов, отчисляемых первичной профсоюзной организацией на счет Профсоюза, определяется конференцией Профсоюза.
4.10. Первичная профсоюзная организация решением Совета Профсоюза может быть выведена из состава Профсоюза за деятельность, противоречащую настоящему Уставу, дискредитацию Профсоюза, неуплату взносов в течение трех месяцев
4.11. Первичная профсоюзная организация имеет право:
• Выдвигать делегатов на конференцию профсоюза
• Предлагать кандидатуры в состав Совета профсоюза;
• Участвовать через своих представителей в работе выборных органов Профсоюза;
• Получать от органов Профсоюза необходимую организационную, юридическую, финансовую, техническую и иную помощь в поддержку своих действий;
• Вносить предложения и участвовать в деятельности Профсоюза по разработке и заключению соглашений, контролю за их выполнением;
• Использовать возможности Профсоюза по подготовке, обучению, повышению квалификации профсоюзного актива и членов профсоюза;
• Вступать в переговоры с работодателем по заключению коллективного договора и заключать коллективный договор, участвовать в разрешении коллективного трудового спора и реализовывать иные права в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
4.12. Первичная профсоюзная организация обязана:
• Выполнять Устав Профсоюза;
• Выполнять решения руководящих органов Профсоюза;
• Поддерживать деятельность Профсоюза, принимать участие в реализации уставных целей, организации и проведении коллективных действий по отстаиванию прав и интересов членов профсоюза;
• Перечислять членские профсоюзные взносы в Профсоюз в порядке, в сроки и в размерах, установленных решением конференции Профсоюза;
• Информировать Профсоюз о планах своей работы и проводимых действиях;
• Представлять по требованию Профсоюза информацию о работе, численности членов профсоюза, финансовую отчетность и иные сведения;
• Не допускать действий, наносящих ущерб авторитету Профсоюза;
4.13. Органами первичной профсоюзной организации являются:
общее собрание (конференция) – высший руководящий орган;
профсоюзный комитет – выборный коллегиальный орган;
председатель первичной профсоюзной организации – исполнительный единоличный орган;
контрольно-ревизионная комиссия – контрольно-ревизионный орган.
4.14. Общее собрание (конференция) созывается профсоюзным комитетом по мере необходимости, но не реже двух раз в год. Порядок избрания делегатов на конференцию и норма делегирования устанавливается профсоюзным комитетом. Председатель первичной профсоюзной организации, его заместитель (заместители), являются делегатами конференции по должности.
4.15. Общее собрание считается правомочным при участии в нем более половины членов Профсоюза первичной профсоюзной организации. Конференция считается правомочной при участии в ней не менее двух третей избранных делегатов.
4.16. К компетенции общего собрания (конференции) относится:
• Определение направлений работы первичной профсоюзной организации;
• Заслушивание отчетов выборных органов первичной профсоюзной организации по всем направлениям их деятельности и о выполнении принимаемых решений;
• Образование профсоюзного комитета, определение его количественного состава, избрание председателя, принятие решения о досрочном прекращении их полномочий;
• Избрание контрольно-ревизионной комиссии и определение ее количественного состава;
• Внесение изменений и дополнений в Положение о первичной профсоюзной организации;
• Выдвижение и избрание делегатов на конференции Профсоюза, а также своих представителей в профсоюзные органы;
• Принятие решения о реорганизации, прекращении деятельности и ликвидации первичной профсоюзной организации по согласованию с Советом Профсоюза;
• Утверждение сметы доходов и расходов первичной профсоюзной организации, годового отчет и годового бухгалтерского баланса;
• Решение других вопросов деятельности первичной профсоюзной организации.
4.17. Постоянно действующим руководящим органом первичной профсоюзной организации является выборный коллегиальный орган – профсоюзный комитет, который:
4.17.1. Представляет интересы работников организации при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией и рассмотрении трудовых споров работников с работодателем.
4.17.2. Организует и проводит коллективные действия работников в поддержку их требований в соответствии с законодательством.
4.17.3. Выражает и отстаивает мнение работников при принятии работодателем локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а также при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
4.17.4. Осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
4.17.5. Организует выборы и работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда Профсоюза, инициирует создание комитета (комиссии) по охране труда.
4.17.6. Созывает профсоюзные собрания (конференции), организует и осуществляет контроль за выполнением их решений, реализацией критических замечаний и предложений членов Профсоюза, информирует членов Профсоюза об их выполнении.
4.17.7. Утверждает структуру первичной профсоюзной организации.
4.17.8. Устанавливает сроки и порядок проведения отчетов и выборов в первичной профсоюзной организации.
4.17.9. Избирает заместителя (заместителей) председателя первичной профсоюзной организации (по предложению председателя), как правило, из состава профсоюзного комитета на срок два года и освобождает его (их) от занимаемой должности.
4.17.10. Утверждает штатное расписание и должностные оклады освобожденного председателя и работников первичной профсоюзной организации.
4.17.11. Разрабатывает проект сметы доходов и расходов на очередной календарный год и вносит на утверждение общего собрания (конференции) членов профсоюза.
4.17.12. Ежегодно отчитывается перед членами Профсоюза, регулярно информирует их о своей деятельности, в том числе об исполнении сметы доходов и расходов первичной профсоюзной организации.
4.17.13. Проводит работу по вовлечению работников в члены Профсоюза, организует учет членов Профсоюза.
4.17.14. Утверждает статистические и финансовые отчеты первичной профсоюзной организации.
4.17.15. Организует обучение профсоюзного актива и членов Профсоюза.
4.17.16. Может принимать решения о приеме в члены профсоюза и об исключении из профсоюза.
4.17.17. Осуществляет другие полномочия.
4.18. Срок полномочий профсоюзного комитета – два года.
4.19. Председатель первичной профсоюзной организации и его заместитель (заместители) входят в состав профсоюзного комитета по должности.
4.20. Заседания профсоюзного комитета созываются председателем по мере необходимости, но не реже одного раза в три месяца.
4.21. Внеочередное заседание профсоюзного комитета созывается председателем по собственной инициативе, по требованию не менее одной трети членов профсоюзного комитета или по предложению вышестоящих профсоюзных органов.
4.22. Заседание профсоюзного комитета считается правомочным при участии в нем не менее двух третей членов комитета.
4.23. Заседание профсоюзного комитета ведет председатель первичной профсоюзной организации, а в его отсутствие – заместитель председателя.
4.24. Решение профсоюзного комитета принимается большинством голосов членов профсоюзного комитета, принимающих участие в заседании, кроме случаев, предусмотренных настоящим Уставом.
4.25. Для ведения текущей работы первичной профсоюзной организации избирается председатель первичной профсоюзной организации, который:
4.25.1. Организует выполнение решений общего собрания (конференции), профсоюзного комитета и вышестоящих профсоюзных органов, несет персональную ответственность за их выполнение.
4.25.2. Руководит работой профсоюзного комитета, созывает и ведет его заседания.
4.25.3. Без доверенности представляет интересы первичной профсоюзной организации в органах государственной власти, местного самоуправления и хозяйственного управления, перед работодателем, общественными и иными организациями и учреждениями.
4.25.4. Направляет обращения и ходатайства от имени профсоюзной организации.
4.25.5. Осуществляет контроль за порядком уплаты членских профсоюзных взносов, а также за своевременным и полным перечислением их работодателем, несет ответственность за выполнение финансовых обязательств по перечислению членских взносов в размерах, принятых соответствующими выборными профсоюзными органами.
4.25.6. Осуществляет финансовые операции, заключает договоры и соглашения с последующим информированием профсоюзного комитета.
4.25.7. Открывает и закрывает расчетные и текущие счета в банках в порядке, установленном соответствующим органом Профсоюза, и является распорядителем по этим счетам.
4.25.8. Выдает доверенности на действия от имени первичной профсоюзной организации.
4.25.9. Организует учет членов Профсоюза.
4.25.10. Представляет статистические и финансовые отчеты по установленной форме и в утвержденные сроки.
4.25.11. Определяет обязанности заместителя председателя первичной профсоюзной организации, заключает и расторгает с ним трудовой договор в соответствии с законодательством и настоящим Уставом.
4.25.12. Руководит работой аппарата первичной профсоюзной организации, заключает и расторгает трудовые договоры с работниками в соответствии с законодательством и настоящим Уставом.
4.25.13. Принимает решения оперативного характера с последующим информированием профсоюзного комитета.
4.25.14. Осуществляет другие полномочия.
4.26. В отсутствие председателя первичной профсоюзной организации его функции осуществляет заместитель председателя.
4.27. Председателем первичной профсоюзной организации может быть избран только член Профсоюза, срок полномочий председателя первичной профсоюзной организации – два года.
4.28. С освобожденным председателем первичной профсоюзной организации заключается срочный трудовой договор в соответствии с решением собрания (конференции). От имени первичной профсоюзной организации трудовой договор подписывает уполномоченный член профсоюзного комитета.
4.29. Решение о досрочном прекращении полномочий и расторжении трудового договора с председателем первичной профсоюзной организации по основаниям, предусмотренным законодательством (кроме собственного желания), в том числе в случаях нарушения им Устава Профсоюза, Положения о первичной профсоюзной организации, решений профсоюзных органов, исключения из Профсоюза, принимается на внеочередном собрании (конференции), которое созывается профсоюзным комитетом по требованию не менее одной трети членов Профсоюза или вышестоящего профсоюзного органа.
4.30. Решение о досрочном прекращении полномочий и расторжении трудового договора по инициативе председателя первичной профсоюзной организации (по собственному желанию) принимается профсоюзным комитетом.
Исполнение обязанностей председателя первичной профсоюзной организации в этом случае возлагается, как правило, на одного из заместителей председателя до проведения внеочередного собрания (конференции).
4.31. Контрольно-ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации создается для контроля за ее финансово-хозяйственной деятельностью, учрежденных ею организаций, соблюдением размера, порядка и сроков уплаты, исчислением и поступлением членских и других взносов, правильностью расходования денежных средств, использования имущества Профсоюза, ведением делопроизводства.
4.32. Контрольно-ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации избирается на собрании (конференции) на срок два года.
4.33. Контрольно-ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации руководствуется в своей деятельности Положением о Контрольно-ревизионной комиссии Профсоюза, утверждаемым Советом профсоюза.

5. ВЫСШИЙ ОРГАН УПРАВЛЕНИЯ ПРОФСОЮЗА

5.1. Конференция Профсоюза является высшим органом управления Профсоюзом.
5.2. К исключительной компетенции конференции Профсоюза относится:
5.2.1. Определение приоритетных направлений деятельности Профсоюза, принципов формирования и использования его имущества;
5.2.2. Избрание Совета профсоюза, сопредседателей Профсоюза, ответственного секретаря Совета профсоюза, и контроль за их деятельностью;
5.2.3. Принятие изменений и дополнений в Устав Профсоюза;
5.2.4. Избрание контрольно-ревизионной комиссии Профсоюза и осуществление контроля за ее деятельностью;
5.2.5. Принятие решения о реорганизации, ликвидации либо прекращении деятельности Профсоюза;
5.2.6. Принятие решения о проведении забастовки;
5.2.7. Определение размера взносов, отчисляемых первичной профсоюзной организацией на счет Профсоюза;
5.2.8. Принятие решения о вступлении в общероссийские и международные профсоюзные объединения;
5.2.9. Заслушивание и утверждение отчетов Совета Профсоюза и контрольно-ревизионной комиссии Профсоюза;
5.2.10. Конференция Профсоюза может принимать к рассмотрению любые иные вопросы, отнесенные Уставом к компетенции иных органов управления Профсоюзом.
5.3. Конференция Профсоюза собирается по мере необходимости, но не реже 1 раза в год. Конференция созывается решением Совета профсоюза.
Внеочередная Конференция созывается по инициативе Совета профсоюза. Внеочередная Конференция может быть созвана также по требованию:
• сопредседателя профсоюза;
• контрольно-ревизионной комиссии профсоюза
• не менее чем 1/3 членов профсоюза.
5.4. Подготовку к проведению Конференции осуществляет Совет профсоюза, а в случае, если внеочередная Конференция созывается не по инициативе Совета, подготовка к его проведению осуществляется соответственно сопредседателями профсоюза, контрольно-ревизионной комиссией либо инициативной группой членов Профсоюза, определяемой не менее чем 1/3 членов Профсоюза. Во всех случаях объявление о проведении Конференции и ее повестке должно быть распространено не менее чем за один месяц до даты ее проведения. В случае проведения Конференции не по инициативе Совета профсоюза, Совет профсоюза должен быть письменно уведомлен инициаторами проведения Конференции о дате ее проведения и повестке не менее, чем за один месяц до даты ее проведения.
5.5. Конференция Профсоюза считается правомочной, если в ней принимают участие не менее половины делегатов от Первичных профсоюзных организаций Профсоюза.
Решения Конференции Профсоюза принимаются простым большинством голосов присутствующих делегатов. Решения по вопросам, перечисленным в пунктах 5.2.1 – 5.2.5 Устава принимаются 2/3 голосов присутствующих. Решения по вопросам, по которым законодательством установлены специальные требования к порядку их принятия, принимаются в соответствии с действующим законодательством.
5.6. На Конференции специально избираемым секретарем ведется протокол. Принятые решения подписываются председателем и секретарем Конференции

6. СОВЕТ ПРОФСОЮЗА

6.1. Совет профсоюза является постоянно действующим руководящим органом Профсоюза, который организует деятельность и руководит текущей работой Профсоюза между Конференциями Профсоюза.
6.2. Совет профсоюза избирается Конференцией сроком на три года. По истечении данного срока Совет профсоюза сохраняет свои полномочия до избрания нового Совет профсоюза. Численность Совета профсоюза определяется Конференцией Профсоюза.
6.3. Досрочные выборы Совета профсоюза могут быть проведены на внеочередной Конференции Профсоюза, созываемой в порядке, предусмотренном настоящим Уставом.
6.4. Совет профсоюза сохраняет свои полномочия и продолжает свою деятельность в случае, если из состава Совета профсоюза по каким-либо причинам выбыло не более половины членов данного органа. В случае если из состава Совета профсоюза выбыло более половины членов, внеочередной Конференцией проводятся довыборы членов Совета профсоюза. До проведения довыборов Совет профсоюза действует в существующем составе.
6.5. Заседания Совета профсоюза созываются по мере необходимости, но не реже одного раза в шесть месяцев, а также:
• по требованию сопредседателя профсоюза;
• по письменному требованию 1/3 членов Совета профсоюза;
• по требованию контрольно-ревизионной комиссии Профсоюза.
6.6.К компетенции Совета профсоюза относится решение следующих вопросов:
• созыв Конференции Профсоюза;
• реализация решений Конференции Профсоюза;
• прием в члены Профсоюза и принятие решения об исключении из Профсоюза;
• оказание помощи члену профсоюза, обратившемуся за защитой своих трудовых прав и интересов, путем проведения переговоров с администрацией и обращения в органы, надзора за соблюдением законодательства, а также органы, рассматривающие трудовые споры;
• участие в урегулировании коллективных трудовых споров;
• принятие решения о необходимости заключения коллективного договора, соглашения, организация ведения переговоров и заключения коллективного договора, соглашения;
• организация забастовок, собраний, митингов, уличных шествий, демонстраций, пикетирования и других коллективных действий в соответствии с действующим законодательством;
• распоряжение денежными средствами и имуществом Профсоюза;
• утверждение годового отчета и годового бухгалтерского баланса;
• утверждение финансового плана Профсоюза и внесение в него изменений;
• создание филиалов и открытие представительств Профсоюза;
• принятие решения об участии в других организациях и мероприятиях;
• организация и проведение оздоровительных, культурно-просветительных мероприятий, а также обучения членов Профсоюза;
• избрание делегатов от Профсоюза на съезды (конференции) вышестоящих объединений профсоюзов;
• осуществление контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда, условий оплаты труда, правил и норм охраны труда, медицинского, жилищно-бытового обслуживания членов Профсоюза, соблюдением условий коллективного договора, соглашения, законодательства о профсоюзах, и в случае их нарушения принимает соответствующие меры;
• определение нормы представительства на Конференцию Профсоюза;
• принятие решения о созыве очередной, а в случае необходимости – внеочередной Конференции Профсоюза; осуществление подготовки к ее проведению координация деятельности первичных профсоюзных организаций;
• формирование постоянных и временных комиссий по различным направлениям деятельности Профсоюза;
• решение вопроса о приеме на работу работников аппарата Профсоюза;
• решение других вопросов деятельности Профсоюза, не отнесенных к исключительной компетенции конференции профсоюза.
6.7. В своей деятельности Совет профсоюза подотчетен Конференции Профсоюза.
6.8. Заседания Совета профсоюза считаются правомочными, если в них участвует не менее половины его членов. Совет профсоюза принимает решения простым большинством голосов присутствующих, если иное не предусмотрено действующим законодательством.
6.9. Совет профсоюза самостоятельно разрабатывает и утверждает регламент своей работы.

7. СОПРЕДСЕДАТЕЛИ ПРОФСОЮЗА

7.1. Конференцией Профсоюза на срок полномочий Совета Профсоюза избираются два Сопредседателя. По истечении данного срока полномочия сопредседателей сохраняются до избрания новых сопредседателей. Сопредседатели Профсоюза по должности являются членами Совета профсоюза и организуют его работу.
7.2. Досрочные выборы Сопредседателей Профсоюза могут быть проведены на внеочередной Конференции Профсоюза.
7.3. Сопредседатели Профсоюза без доверенности представляют интересы Профсоюза и выступают от его имени во всех государственных и иных органах, во взаимоотношениях с предприятиями, учреждениями и организациями, юридическими и физическими лицами.
7.4. Сопредседатели Профсоюза осуществляют руководство текущей деятельностью Совета профсоюза. В период между проведением Конференций и заседаний Совета профсоюза Сопредседатели Профсоюза руководят деятельностью Профсоюза.
7.5. Сопредседатели Профсоюза обладают правом первой подписи финансовых и иных документов; открывают и закрывают расчетный, текущий и иные рублевые и валютные счета в учреждениях банков, а также распоряжаются средствами Профсоюза в соответствии с утвержденной сметой. Сопредседатели Профсоюза являются представителями работодателя во взаимоотношениях с наемными работниками Аппарата Профсоюза.
7.6. В компетенцию Сопредседателей Профсоюза входит решение всех вопросов, кроме тех, которые отнесены к исключительной компетенции Конференции Профсоюза и компетенции Совета Профсоюза, если последний не уполномочил своим решением на это Сопредседателей Профсоюза.
7.7. Сопредседатели Профсоюза ежегодно представляют отчеты Конференции Профсоюза о своей деятельности.

8. ИСТОЧНИКИ ФОРМИРОВАНИЯ ИМУЩЕСТВА ПРОФСОЮЗА И
ПОРЯДОК УПРАВЛЕНИЯ ИМ

8.1. Источниками формирования имущества Профсоюза являются вступительные и ежемесячные членские взносы; добровольные взносы и пожертвования юридических и физических лиц; доходы от проведения культурно-просветительских, спортивных и иных мероприятий, иной не запрещенной законодательством деятельности. Средства Профсоюза расходуются на уставные цели Профсоюза.
8.2. Размер ежемесячных членских взносов членов Профсоюза, входящих в состав первичной профсоюзной организации, определяется Конференцией соответствующей первичной профсоюзной организации.
8.3. Профсоюз владеет, пользуется и распоряжается принадлежащими ему на праве собственности имуществом, в том числе денежными средствами, необходимыми для выполнения своих уставных целей, владеет и пользуется переданным ему в установленном порядке в его хозяйственное ведение иным имуществом.
8.4. Профсоюз вправе осуществлять на основе действующего законодательства предпринимательскую деятельность через создаваемые им юридические лица с направлением прибыли на достижение уставных целей деятельности Профсоюза.

9. КОНТРОЛЬНО-РЕВИЗИОННАЯ КОМИССИЯ ПРОФСОЮЗА

9.1. Контрольно-ревизионная комиссия Профсоюза избирается Конференцией Профсоюза сроком на 3 года в составе председателя и двух членов.
Члены контрольно-ревизионной комиссии не могут одновременно являться членами других выборных профсоюзных органов Профсоюза.
9.2. Положение о Контрольно-ревизионной комиссии утверждается Советом Профсоюза.
9.3. Контрольно-ревизионная комиссия осуществляет контроль за использованием денежных средств и имущества Профсоюза в соответствии с целями и предметом его деятельности. Все выборные органы Профсоюза и первичных профсоюзных организаций Профсоюза обязаны предоставлять контрольно-ревизионной комиссии запрашиваемые ею документы, а также создавать необходимые условия для осуществления проверки.
9.4. Контрольно-ревизионная комиссия подотчетна в своей деятельности Конференции Профсоюза.

10. ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В УСТАВ ПРОФСОЮЗА

10.1. Предложения о внесении изменений и дополнений в Устав вправе вносить на Конференцию Профсоюза любой член Профсоюза.
10.2. Изменения и дополнения в настоящий Устав считаются принятыми, если за них проголосовало не менее 2/3 присутствующих на Конференции Профсоюза делегатов при условии присутствия более половины избранных делегатов.
10.3. Изменения и дополнения, внесенные в настоящий Устав, вступают в силу с момента их принятия на Конференции Профсоюза, а в части, касающейся прав юридического лица, - с момента их государственной регистрации.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Прекращение деятельности Профсоюза осуществляется по решению специально созванной для этой цели Конференции Профсоюза, если за него проголосовали не менее 3/4 делегатов Конференции.
11.2. Профсоюз может быть также реорганизован путем слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования по решению его членов, принятому на Конференции Профсоюза. Решение Конференции Профсоюза о реорганизации считается принятым, если за него проголосовало не менее 2/3 присутствующих на Конференции Профсоюза, при условии присутствия более половины делегатов на Конференции Профсоюза. Конференцией Профсоюза также избирается ликвидационная комиссия, к которой с момента ее избрания переходят полномочия выборных профсоюзных органов.
11.3. Ликвидация Профсоюза как юридического лица осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
11.4. Имущество и средства, оставшиеся после ликвидации Профсоюза, после удовлетворения требований кредиторов направляются на цели, предусмотренные настоящим Уставом.

Сопредседатель Профсоюза П.А.Золотарев

Сопредседатель Профсоюза А.В.Этманов